休假相關的法律科普

休產假與年休假衝突嗎“年休假與婚假、產假，並不衝突。”相關專家表示，從現實意義上講，婚假對於大多數勞動者來説，一輩子只有一次;而產假則是為了勞動力再生產、為了人類繁衍而設定的，都是...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對...

休假期間有工資嗎這個休假期間有工資嗎的問題回答是法定節假日是帶薪休假的，是有工資的。《勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應...

國企單位不讓休假違反勞動法嗎？1、首先職工有休帶薪年假的權利。根據2008年施行的《職工帶薪年休假條例》單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地...

試用期沒帶新休假違法的嗎1.一般是不違法的，我國目前的法定帶薪休假只有法定帶薪修年假。1、勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假；2、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期...

紀委立案調查前是否會對當事人實施監控實施監控的情況主要是以下幾種情況：(1)案件偵查需要，被調查人有重大犯罪嫌疑、案件社會影響大、實施監控的性質也是不一樣的，會對被調查對象實施監...

年休假如何折算成工資當年度結束以及員工離職時，會發生年休假如何折算成工資的問題，下面總結一下：1、年度結束時有年假未休完。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條規定：“用人單位經職...

鐵路職工婚假多少天根據《計劃生育條例》的規定婚假是三天。1、按法定結婚年齡女20週歲，男22週歲結婚的，可享受3天婚假。2、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。3、...

離職員工年休假計算1、離職時年休假=(當年度已過日曆天數÷365)×全年應享受天數-當年度已休天數2、法條規定：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動...

非全日制用工享受法定節假日。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工雙方...

病假是帶薪休假嗎病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資...

公休假和年休假的區別1、公休假又稱“公休日”。是指國家法律明文規定的帶薪休假制度。法律規定或者依法訂立的協議規定的每工作一定時間必須休息的時間。如每工作5天以後休息2天，這2天...

工傷休假時間是怎麼規定的工傷休假時間根據主治醫生的醫囑確定，工傷休息期間停工留薪，但停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當...

一、工傷舊傷復發治療期結束還能休假麼?工傷舊傷復發治療期結束還能休假，符合休假條件的情況之下，完全是可以休假的。根據“國務院《工傷保險條例》第31條規定：職工因工作遭受事故傷害或...

關於年底獎金髮放的新規定因為員工工齡在工資中已經體現，在廣泛聽取員工的意見和建議的基礎上，本着公平、公正的原則，從今年開始，員工年底獎金不再完全按工齡發放，而是根據?作績效發放。工...

一、懷孕期間休假被辭退可以獲得賠償金嗎?1、懷孕期間休假被辭退一般可以獲得賠償金《勞動合同法》第四十二條第四項女職工在孕期、產期、哺乳期的用人單位不得依照本法第四十條、第四...

休假期間受傷算工傷嗎不算工傷。依據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事...

交通事故十級傷殘誤工幾個月交通事故十級傷殘誤工五個月左右。1、非持續性的誤工這種誤工的時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。2、受害人因傷致殘持續誤工這種誤工的時...

一三制休假是什麼意思,有哪些規定一三制休假指的是週末休息一天和三天，交替進行的休假方式。依據我國勞動法的規定，我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四...

請問一下大家，休產假包括公休假嗎?休產假包括公休假嗎，我認為產假不包括公休假。1、休完產假，可以公休假、年休假的。2、例如《職工帶薪年休假條例》第四條?職工有下列情形之一的，不享受當...

陪產假算週末嗎其實陪產假是包括週末的。國家規定陪產假有15天，是指男性在與自己依法結婚的妻子休產假期間可以享有的15中陪產假。這個陪產假包括雙休日，但並不包括法定節假日。...

工傷認定前算病假工資怎麼辦1、發生工傷後，工傷認定前的休假應算工傷假期，用人單位應按受傷前的標準支付工資的。2、《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要...

休假時如何認定工傷《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作...

加班後該怎麼算加班工資1.計算基數根據《勞動法》第44條的規定加班工資是以工資作為計算基數的，所以要了解加班工資的計算基數首先要了解工資是由哪幾部分構成的。《關於工資總額組成的...

沒有休假勞動合同能是合法的嗎1、不合法。用人單位不給勞動者安排合理的休息時間屬於違法行為。2、《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一...