加班相關的法律科普

國家規定加班工資怎麼算職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者...

節日加班申請證明需要包含什麼內容節日加班申請證明需要包含的內容有：申請人、工號、申請日期、所屬部門;申請加班的時間段(開始時間和結束時間)，精確到小時分鐘;申請加班的合理原因(重...

加班費的計算公式加班費計算公式：勞動者自願加班，是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費...

　國慶加班工資怎麼算法定節假日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%公休日：按不低於員工...

提出辭職後可以不加班嗎無論是辭職期間，還是正常的工作期間，用人單位都不可以強制員工加班工作，勞動者都有拒絕加班的權利。而且按勞動法規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協...

工傷認定根據你的問題解答如下：用人單位應當自事故傷害發生之日或者被確診為職業病之日起30日內，向本區勞動保障行政部門申報。用人單位不按規定申報的，工傷職工或者其親屬、工會組織在1...

節假日加班工資怎麼算《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百...

公司要求加班可以拒絕嗎公司要求加班是否可以拒絕要分情況：1、有權拒絕的情形：正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位...

安排加班後調休天數不足能否獲賠安排加班後調休天數不足可以獲得賠償，加班換調休一賠一是合理的，時間對等調休不違法，但是需要進行賠償。一般情況下，我們在公司工作都會有休息時間，那麼如果...

2023年加班補助標準《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百...

勞動法有規定週六不加班又扣加班錢又扣工資嗎1、勞動法沒有規定週六不加班可以扣加班錢和扣工資的，勞動法只是規定週六如果上班了，用人單位應支付二倍加班工資的。2、《勞動法》第四十四...

用人單位加班不按勞動法算加班費怎麼辦下面是我對用人單位加班不按勞動法的個人看法：用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。法...

加班猝死算工傷嗎如果死亡和加班有因果關係的話,就可以認定工傷,否則可能認定不到工傷.你可以先申請工傷.如果用人單位不承認是工傷，你可以在事故發生之日起一年內向用人單位所在地統籌...

員工加班工資計算方式是什麼員工加班工資計算方式是如果在工作日加班，加班的工資是平時工資的一點五倍，如果是休息加班並且沒有安排補休的情況，加班工資是平時工資的兩倍，法定節假日加班，加...

諮詢一下法定節假日加班工資怎樣算按照《勞動法》第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工...

加班時哺乳假算什麼女職工勞動保護特別規定》第九條第二款用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間...

最新加班工資基數怎樣算沒有具體的法律依據。此處提供某地高院出台的指導意見，供參考：勞動者加班費計算基數，應當按照法定工作時間內勞動者提供正常勞動應得工資確定，勞動者每月加班費不計...

住房公積金怎麼貸款原則“三性原則”是指安全性、流動性、效益性，這是商業銀行貸款經營的根本原則。《中華人民共和國商業銀行法》第4條規定：“商業銀行以安全性、流動性、效益性為經營...

加班費的計算公式加班費計算公式：勞動者自願加班，是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費...

勞動法中的加班工資關於勞動法中的加班工資的相關規定是什麼這個問題的詳細解答如下：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者...

勞動合同是否能約定固定加班時間,有沒有相關的法律規定勞動合同中能約定固定的加班時間，但是不能超過法定的限制，且單位要依法支付加班費。如果單位要安排加班的，在與勞動者、工會協商一...

一、退休聘用是否有加班工資?退休聘用是有加班工資的，由於退休人員不屬於《勞動法》中的勞動者，所以與公司的協議不屬於勞動合同，而屬於僱傭合同。對於僱傭合同中所謂的加班工資計算方式，...

平時加班可以調休嗎平時加班按規定,不能安排調休,週末加班的,用人單位可以安排調休.平時加班不能和上班請假相抵扣的,用人單位應支付加班工資。實行不定時工時制度的，不是以“時間”計...

補休工資怎麼計算雙休日加班可以安排補休。職工正常工作時間為每日工作8小時，每週工作40小時。《勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬。由...

計件工資如何計算加班費1、實行計件工資制的企業，在完成計件定額後，安排勞動者加班的，企業也應當依法支付加班費。按照《工資支付暫行規定》的規定：實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任...