時定相關的法律科普

法院審結案件時定的故意傷害但是我是防衞過當怎麼辦？

發表於：2022-01-22

一、法院審結案件時定的故意傷害但是我是防衞過當怎麼辦?定的故意傷害但是我是防衞過當可以提出上訴請求，根據《刑事訴訟法》第二百三十條不服判決的上訴和抗訴的期限為十日，不服裁定的...
工傷鑑定時注意什麼時候會超過時效規定？

發表於：2021-08-20

職工在發生工傷意外事故時，首先要進行工傷認定，經勞動行政管理部門確定屬於工傷後，再申請勞動能力鑑定、根據鑑定結果申請工傷賠償，但在工傷認定過程中，各個程序和步驟都是有時間規定的，如果...
不定時工時製法定節假日

發表於：2022-01-04

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留...
不定時工作制超過工時

發表於：2021-11-24

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害...
工傷認定時間規定有多長時間？

發表於：2023-03-27

律師解析：1、作出工傷認定決定的期限：社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行...
不定時工作制休息時間有規定嗎

發表於：2020-04-16

根據法規，不定時工作制是一種特別的制度，對於工作性質的特殊性，適合不定時工作的，如長途運輸員。他們的時間不定時休息的，但是一般來説都是要每天八個小時，一週休息一天。《關於企業實行不定...
工傷認定時間多長時間？

發表於：2020-07-05

在日常工作中，特別是從事高危行業的勞動者，經常會在工作中發生事故而造成傷害。在工作中受傷可以認定為工傷，勞動者需要及時去有關部門進行工傷認定，國家在勞動法中對於工傷做出了詳細的法...
工傷認定中止時間時效

發表於：2021-10-16

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對...
拘傳時間24小時規定

發表於：2023-04-18

傳喚拘傳時間24小時是最長時限嗎是的，根據《刑事訴訟法》修正案第一百一十七條規定“傳喚、拘傳持續的時間不得超過十二小時;案情特別重大、複雜，需要採取拘留、逮捕措施的，傳喚、拘傳持...
工傷認定時間多久時間

發表於：2024-03-30

工傷認定時間是多久時間您好，對於您提出的問題，我的解答是：根據我國相關法律規定，對工傷認定時間是多久時間解答如下：單位三十天，個人一年內申請工傷保險條例第十七條職工發生事故傷害或者按...
司法鑑定時機規定

發表於：2024-03-20

請問大家一下司法鑑定鑑定時機是什麼時候呢如果委託鑑定的內容，涉及複雜、疑難、特殊的技術問題或者檢驗過程需要較長時間的，經鑑定機構負責人批准，完成鑑定的時間可以延長，延長時間一般不...
醫療鑑定時間規定

發表於：2020-10-21

想要確定醫療事故賠償金額，首先要對醫療事故進行鑑定，確定醫療事故的等級，這樣才能依據法律規定進行計算。沒有經過醫療事故鑑定就很難解決相關問題，甚至可能引起醫療糾紛。醫療事故鑑定可...
開庭時間確定了可以另定時間嗎

發表於：2020-01-07

一般而言，開庭時間確定後需要各方按時到達傳票載明的地點開庭。但是如果有以下特殊情形，經申請，法院同意的情況下，可以延期開庭審理：1、必須到庭的當事人和其他訴訟參與人有正當理由沒有到...
工傷認定時間 | 工傷認定時間

發表於：2021-02-08

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對...
開庭時間確定了可以另定時間嗎?

發表於：2019-04-28

一、開庭時間確定了可以另定時間嗎?可以提前向法院提出申請延期開庭，經法院審查同意後，法院可以另行安排開庭時間。依據《民事訴訟法》第一百四十六條，有下列情形之一的，可以延期開庭審理：(...
傷殘鑑定時間規定

發表於：2019-10-15

根據具體傷情不一樣的時間限制，一般是出院後，特殊的傷情例如骨折需要六個月。受傷人員在醫療終結之後，可以通過向辦案的交警機關申請，由交警機關委託法醫鑑定機構;還可以在人民法院起訴立...
加班費 | 不定時工時制

發表於：2022-01-04

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留...
什麼是不定時工時制

發表於：2021-12-31

不定時工作制，是指因生產特點、工作特殊需要或職責範圍，無法按標準工作時間衡量、需機動作業而採取不確定工作時間的一種工時制度。根據原勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工...
效力待定製定時間

發表於：2020-08-24

合同效力，指依法成立受法律保護的合同，對合同當事人產生的必須履行其合同的義務，不得擅自變更或解除合同的法律拘束力，即法律效力。這個“法律效力”不是説合同本身是法律，而是説由於合同當...
工傷鑑定時間規定

發表於：2020-02-20

用人單位應該自事故發生之日起一個月內申請工傷鑑定，用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年...
不定時工時制

發表於：2021-12-22

工作大致可以分為兩類，一種是定時工時制，就是那種簽訂了一定期限的勞動合同，用人單位每個月定時定量支付工資；還有一種就是這裏所要講的不定時工時制，它沒有固定工作時間的限制，是針對因生產...
工傷什麼時候鑑定時效

發表於：2023-02-24

工傷鑑定時醫生都看什麼時候依據《工傷保險條例》，用人單位應該自事故發生之日起一個月內申請工傷鑑定，用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故...
不定時工作制加班時間

發表於：2020-07-15

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害...
工傷認定時間延時

發表於：2021-02-08

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對...
不定時工作制工作時間

發表於：2021-10-02

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害...