國慶相關的法律科普

一、元旦國慶加班工資及補休規定是什麼?元旦國慶加班工資及補休規定是不能夠安排調休，只能夠支付三倍的工資。根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班...

國慶假期安排(1)全體公民放假的假日：春節3天，元旦1天，五一節1天，清明節、端午節、中秋節各1天，國慶節3天。(2)部分公民放假的節日及紀念日：三八婦女節，婦女放假半天;青年節，14週歲以上的青年放...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留...

根據《勞動法》的規定法定節假日安排工作，按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資。公休日安排工作的，按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留...

一、國慶節加班工資標準是多少?根據國務院的放假安排，國慶的放假時間是10月1日至7日。其中1日至3日為法定節假日，4日至7日為週末調班4天。在法定節假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人...

國慶上班會有三倍工資嗎,法律上該如何規定法律分析國慶期間上班，10.1號至10.3號有三倍工資，10.4號至10.7號用人單位未安排補休的，有兩倍工資。10.1號至10.3號為法定節假日，應當支付不低於...

國慶假期加班工資怎麼算在7天國慶長假中，國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月29日(星期六)、9月30日(星期日)上班。根據規定，節假日的加班工資要高於休息日的加班工資。...

國慶法假不加班怎麼算工資國慶法假不加班按照正常的工資來計算髮放就可以了。主要是因為《勞動合同法》當中規定，勞動者享有在法定節假日休息的權利，並且在法定節假日休假是帶薪休假，所以...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留...

一、今年國慶加班工資怎麼算的今年（2020年）國慶加班費的計算較為特殊，因中秋節與國慶節都在同一天。人社部就2020年國慶節、中秋節假期加班工資計算問題進行明確：1、10月1日至4日，用人單位...

國慶加班費怎麼計算1、法定節假日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資2、節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%3、公休日：按不低於員...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留...

國慶期間上班的三倍工資，不可以調休來抵消。10月1日至3日上班的，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留...

國慶期間加班工資該怎麼給“節假日可領取三倍日工資，休息日可選擇給予補休或雙倍日工資。”國慶節10月1日、2日、3日當天加班，單位應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工...

律師解析：國慶節安排上班不支付加班工資，可以向勞動監察求助，也可以申請勞動爭議仲裁維權。用人單位安排加班不支付加班工資的，勞動者可以向勞動監察求助，由勞動監察責令限期支付；限期內不支...

國慶節10月1日至7日放假調休。10月4-7日為週末調休兩倍工資。法定三天加班應支付三倍工資，根據相關規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工...

二胎產假期間算不算全勤，學校可否扣除獎勵性績效？你好，產假不算出勤，但按規定，產假期間，參照正常出勤的工資標準發放生育津貼[其中：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單...

一、如果企業國慶加班工資是幾倍?如果企業要求員工在國慶期間加班的，加班費是基本工資的三倍。10月1日-3日為國慶節法定假期,加班須另行支付三倍日加班工資。10月4日-7日,用人單位可選...

基本工資怎麼算上海市最低工資是840元以上，在這個標準以上的工資都是合法有效的，最低工資包括崗位工資、獎金、津貼、補貼等，但以下項目單位應按規定另行支付：個人依法繳納的社會保險費和...

朋友要加班，諮詢下國慶加班犯法嗎1、不違法，《國務院關於職工工作時間的規定》第三條“職工每日工作8小時、每週工作40小時。”因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應該...

一、國慶中秋加班費怎麼算?國慶中秋按照平時基本工資的三倍來進行發放加班工資，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長...

國慶節3倍工資扣不扣個税？國慶節3倍工資只要達到納税標準會被扣個税，個人所得税報税方式主要有兩種：直接到税務機關申報和郵寄申報。通常個人工資達到5000元以上就會繳納個人所得税，又或者...