國慶上班工資怎麼算

根據《勞動法》的規定法定節假日安排工作，按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資。公休日安排工作的，按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資。
因此，用人單位在國慶法定節假日期間安排勞動者進行工作的，原則上應支付勞動者3倍工資。如用人單位安排補休或者單位有其他的具體規定除外。
如用人單位在國慶安排加班既不支付相應的工資，又不安排補休的，勞動者可以到勞動部門進行投訴，維護自身權益。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條