籤無相關的法律科普

律師解析：固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、3年，也可以是...

一、簽訂無固定期限勞動合同的條件1、勞動者在該用人單位連續工作滿10年;2、單位是首次合同制與員工簽訂合同時，員工本人要滿足“雙十”條件(在該用人單位連續滿10年且距法定退休年齡不...

一、機關勞動合同滿十年需要籤無固定期限勞動合同嗎?機關勞動合同滿十年的，需要籤無固定期限勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...

第三次勞動合同必須籤無固定勞動合同第三次不是必須籤無固定期限合同，是用人單位與勞動者協商之後，可以簽訂無固定期限勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞...

一、籤無固定期限合同有什麼好處一旦員工與單位簽了無固定期限勞動合同，就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動合同，只能按照解除勞動合同的相關規定處理，並須支付員工補償金。企業在進...

我們都知道勞動合同就是指用人單位和勞動者之間相互簽訂的可更改可終止的協議書，簽訂勞動合同可以保障雙方的利益，但是在我國勞動合同分為很多種類型，下面大家就跟隨小編一起來看看籤無固...

一、籤無固定合同是可以隨時辭職嗎?不可以隨時辭職，如果是簽訂無固定期限的勞動合同的，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定試用期內需提前3天通知用人單位，正式合同期的需提...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...

工作多少年後可以籤無固定期限合同?1.法律規定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用...

一、工傷勞動合同10年期滿可以要求籤無固定期限合同嗎？1、勞動者在用人單位連續工作滿10年的，可以要求用人單位續簽無固定期限勞動合同。用人單位不得拒絕。如果用人單位不同意簽訂無固...

有。單位違法解除勞動合同的，賠償金按經濟補償的兩倍計算。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個...

二審草案中的規定，賦予了勞動者在三種情況下有單方決定與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的權利，即“續延勞動合同時，勞動者已在該用人單位連續工作滿十年以上的;用人單位初次實行勞動合...

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動...

一般情況下合同都可以分很多中類型，因為可能時間的不同，所以合同的種類上也會存在一定的差別，但是裏面有一種比較特殊的，就是我們都不大清楚的無固定期限的勞動合同，這種合同是沒有固定的期...

一、勞動合同多長時間籤無固定期限可簽訂無固定期限勞動合同的情形包括勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同等。《中華人民共和...

一、籤無固定期限勞動合同辭職有補償嗎?已簽訂無固定期限勞動合同的勞動者主動辭職的是否有補償應當視情況而定。1、如果用人單位無過錯，勞動者主動提出辭職的，是沒有補償。2、如果是因...

一、勞動合同簽了三次可以籤無固定期限勞動合同嗎?籤三次合同之後，可以簽訂無固定期限勞動合同。用人單位連續與勞動者簽訂2次固定期限勞動合同，第2次固定期限勞動合同到期後，勞動者提出...

籤無期限勞動合同怎麼籤籤無期限勞動合同需要雙方協商確定合同內容後簽訂，勞動者與用人單位一般會有的期限，但是無固定期限的勞動合同中有沒有對勞動合同的期限作出規定。當法律規定的可...

無固定期勞動合同怎麼簽訂用人單位與勞動者要求籤定無固定期限的勞動合同時，需要具備兩個條件即：(一)勞動者在本單位工作十年以上;(二)勞動者希望與用人單位簽定無固定期限的勞動合同。...

怎麼籤無固定期限勞動合同用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立...

合法。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固...

律師解析：無固定期限合同簽訂需要滿足下列條件之一：一、用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。二、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出...

勞務派遣工能不能籤無固定期限合同勞務派遣工可以和用人單位簽訂無固定期限勞動合同。根據《勞動合同法》第十四條第二款規定，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有...