聘用制相關的法律科普

聘用制書記員可以隨時辭職嗎

發表於：2020-11-05

一、聘用制書記員可以隨時辭職嗎?不可以，若要辭職，需要依《勞動合同法》的相關規定，提前30天遞交書面辭職報告的。辭職的流程是：1、寫辭職信，這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都...
聘用制和正式編制的區別

發表於：2019-10-02

聘用制和正式編制的區別主要是：（1）是否簽訂合同。聘用制是以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關係，而正式編制不需要簽訂合同；（2）薪酬待遇：聘用制人員一般是臨時工，其薪酬待遇由聘用單位發...
不籤勞動合同終身聘用制

發表於：2021-10-11

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...
法院聘用制可以續簽合同嗎

發表於：2019-09-13

法院聘用制可以續簽合同。勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出...
聘用制和備案制的區別

發表於：2023-06-15

律師解析：1.待遇稍有不同教師聘用制(備案制)的工資是參照編制老師的,只是在五險一金的繳納基數上是不同的,相比編制的五險一金繳納基礎略低。2.聘用形式不同(以武進區為例)聘用制(備案...
聘用制有五險一金嗎

發表於：2021-07-15

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容...
聘用制勞動合同違約怎麼處理？

發表於：2019-10-19

一、聘用制勞動合同違約怎麼處理?聘用制勞動合同違約可以按照事先勞動者和用人單位所約定的情況來承擔一定的違約責任，勞動合同違約指的是勞動者如果簽訂了培訓協議，在約定的服務期內離...
聘用制老師會被辭退嗎？

發表於：2023-06-18

一、聘用制老師會被辭退嗎?1、聘用制老師會被辭退。教師是屬於編制職工的，並不是不能辭退的。2、教師出現體罰學生，經教育不改的、由品行不良等情形時，是可以解聘的。3、法律規定：《中華人...
聘用制和正式編制的區別有哪些

發表於：2022-03-02

聘用制和正式編制的區別主要是：（1）是否簽訂合同。聘用制是以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關係，而正式編制不需要簽訂合同；（2）薪酬待遇：聘用制人員一般是臨時工，其薪酬待遇由聘用單位發...
勞動合同制和聘用制

發表於：2023-04-23

聘用制和正式編制的區別聘用制和正式編制的區別主要是：（1）是否簽訂合同。聘用制是以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關係，而正式編制不需要簽訂合同；（2）薪酬待遇：聘用制人員一般是臨時工...
聘用制老師五險一金

發表於：2021-07-15

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容...
護士聘用制五險一金

發表於：2023-12-13

我想了解一下關於合同聘用制有五險一金嗎《社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保...
聘用制老師在哺乳期內合同到期是否可以開除？

發表於：2021-09-28

哺乳期合同到期的情況下是不能不續簽的，準確的來説，勞動合同的期限應當自動延續至哺乳期滿為止。《勞動法》第二十九條規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據本法第二十六...
教師聘用制合同可以毀約嗎

發表於：2019-10-31

一、教師聘用制合同可以毀約嗎?師聘用制合同也不可以毀約，事業單位聘用合同除《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔...
事業單位聘用制可以隨時辭職嗎？

發表於：2020-09-29

一、事業單位聘用制可以隨時辭職嗎?不可以隨時辭職，如果是簽訂了勞動合同的，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定試用期內需提前3天通知用人單位，正式合同期的需提前天30天書...
聘用制勞動合同

發表於：2023-04-23

勞動合同法聘用制合同與勞動合同有啥區別？從勞動合同原理講，聘用合同是勞動合同的一種，聘用合同制與勞動合同制沒有本質區別。由於勞動和社會保障部、人事部職責不同，決定了勞動合同制與聘...
聘用制書記員五險一金

發表於：2021-02-23

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容...
勞動合同與聘用制的區別？

發表於：2024-03-07

聘用制合同與勞動合同有什麼區別？下面是聘用制合同與勞動合同的區別：聘用合同是廣義上勞動合同的一種特殊形式，具有勞動合同的基本特徵，其基本制度與勞動合同相一致。但是，由於事業單位的特...
和辦事處簽訂聘用制合同臨時違約單位因此欠工資怎麼辦

發表於：2021-09-05

一、和辦事處簽訂聘用制合同臨時違約單位因此欠工資怎麼辦?可以向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁。《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。...
事業單位聘用制適用勞動合同法

發表於：2021-08-14

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...
聘用制和勞動合同

發表於：2023-04-23

勞動合同法聘用制合同與勞動合同有啥區別？從勞動合同原理講，聘用合同是勞動合同的一種，聘用合同制與勞動合同制沒有本質區別。由於勞動和社會保障部、人事部職責不同，決定了勞動合同制與聘...
聘用制與勞動合同制的區別

發表於：2021-11-11

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...
合同聘用制有編制嗎

發表於：2023-04-23

聘用制和正式編制的區別聘用制和正式編制的區別主要是：（1）是否簽訂合同。聘用制是以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關係，而正式編制不需要簽訂合同；（2）薪酬待遇：聘用制人員一般是臨時工...
勞動合同聘用制

發表於：2023-04-23

勞動合同法聘用制合同與勞動合同有啥區別？從勞動合同原理講，聘用合同是勞動合同的一種，聘用合同制與勞動合同制沒有本質區別。由於勞動和社會保障部、人事部職責不同，決定了勞動合同制與聘...
聘用制與勞動合同制區別

發表於：2023-12-11

聘用制和正式編制的區別聘用制和正式編制的區別主要是：（1）是否簽訂合同。聘用制是以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關係，而正式編制不需要簽訂合同；（2）薪酬待遇：聘用制人員一般是臨時工...

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