勞動合同解除是指勞動合同依法成立後相關的法律科普

解除勞動合同協議書電子版範本（精選23篇）

發表於：2023-11-29

解除勞動合同協議書電子版範本1甲方：____________公司乙方：____________（員工工號：_）甲、乙雙方於____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由____方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙...
解除勞動合同後如何解除勞動合同 | 勞動合同法

發表於：2021-10-19

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...
勞動合同的解除是指

發表於：2020-10-11

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...
勞動合同法解除勞動合同具體指的是什麼

發表於：2019-10-17

勞動合同法解除勞動合同具體指的是什麼勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關係。勞動合同的變更：是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合...
勞動合同解除是指

發表於：2020-10-11

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...
勞動法解除勞動合同協商解除勞動合同

發表於：2022-03-25

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...
勞動合同依法解除勞動合同

發表於：2021-12-13

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害...
企業依法解除勞動合同

發表於：2020-11-02

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...
解除勞動合同法律依據

發表於：2020-10-09

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...
解除勞動法解除勞動合同

發表於：2021-10-19

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例...
非法解除勞動合同是指

發表於：2020-10-11

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...
違約解除勞動合同是指

發表於：2023-03-27

請問違約解除勞動合同是指什麼具體內容？你好，違約解除勞動合同是指的內容和賠償標準如下，勞動者違約解除勞動合同，那麼是按公司的培訓費用來分攤賠償的。法律依據：《勞動合同法》第二十二條...
違法解除勞動合同依據

發表於：2021-07-13

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...
解除勞動合同書是指

發表於：2020-10-11

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...
被迫依法解除勞動合同

發表於：2023-11-20

被迫解除勞動合同勞動者被迫解除勞動合同，用人單位需支付經濟補償金。被迫解除勞動合同的情形有：根據勞動合同法第38條之規定，勞動者被迫解除勞動合同有如下情形：1、用人單位未按照勞動合...
如何辦理解除勞動合同手續 | 勞動合同法解除勞動合同後

發表於：2024-02-26

解除勞動合同手續首先要公司同意，到相關部門簽字，確認你沒有什麼未清事宜，然後將檔案轉到人才市場，或是如果有下家並可以接收檔案，調檔。養老休險，原單位打停保通知單，拿停保通知單到新單位給...
解除勞動合同依據勞動法第幾條

發表於：2021-12-13

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...
勞動合同法依法解除勞動合同的條件

發表於：2022-02-26

生活中，用人單位和勞動者簽訂了勞動合同，在《勞動合同》的履行過程中，有時由於勞動者跳槽或者用人單位的原因，需要解除勞動合同。《勞動合同法》是維護勞動關係重要的法律之一。下面是勞動...
解除勞動合同依據法律

發表於：2020-10-09

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害...
違法解除勞動合同是指

發表於：2020-10-11

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...
勞動法解除勞動合同後可否再申請解除勞動合同

發表於：2021-10-31

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...
依法解除勞動合同

發表於：2021-12-13

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...
勞動者如何依法解除勞動合同

發表於：2019-08-21

一、勞動者如何依法解除勞動合同?勞動者提前30天通知用人單位即可解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動...
勞動合同依法解除

發表於：2021-12-13

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...
勞動合同的解除依解除

發表於：2021-12-13

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...