勞動合同制相關的法律科普

勞動合同制定解釋有哪些《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》已於2010年7月12日由最高人民法院審判委員會第1489次會議通過，現予公佈，自2010年9月14日起施行...

與第三方簽訂勞動合同問題怎麼解決？與原單位的勞動合同終止時，向原單位索取解除勞動關係證明。根據我國《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞...

一、銀行勞動合同制員工解除合同後要賠償嗎?銀行勞動合同制員工解除合同後是否賠償要根據實際而定，銀行主動解除的需要支付賠償，根據《勞動合同法》第三十九條規定的情形無需支付經濟補...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...

一、勞動合同制老師沒有退休金嗎?法律沒有規定勞動合同制老師沒有退休金，只要滿足以下條件就可以領退休金：一是達到法定退休年齡;二是累積繳納養老保險費滿15年。二、怎麼計算退休金?退...

瀋陽鐵路局如何解除工人勞動合同瀋陽鐵路局解除工人勞動合同的方法有協商解除、法定解除、約定解除等等。協商解除，是指用人單位與勞動者在完全自願的情況下，互相協商，在彼此達成一致意見...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...

在國有企業單位通常情況下，分為正式員工和非正式員工。那麼這個正式員工，所享受到的工資待遇包括一些福利待遇，包括一些額外的收入，相對於非正式員工都會高很多，所以説很多人都想讓自己變為...

聘用制和正式編制的區別聘用制和正式編制的區別主要是：（1）是否簽訂合同。聘用制是以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關係，而正式編制不需要簽訂合同；（2）薪酬待遇：聘用制人員一般是臨時工...

銀行勞動合同制員工待遇是怎樣的法律上沒有臨時工，都是勞動合同制職工，只有勞動合同期限不同，享有同等的權利。用人單位辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，其它的按本單位工作年限每...

一、勞動合同制工人退休年齡是多大?(一)男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高温、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...

一、美髮店勞動合同制受到法律保護嗎?美髮店勞動合同制是受到法律保護的。勞動合同是對我們工作利益的一個保障，所以勞動合同對於我們來説非常的重要。對於勞動合同而言，沒有私下籤的一...

集體農民合同制工人是勞動合同制工人嗎？本人86年4月參加工作，是農行員工,92年1月招工為“集體農民合同制工人”,92年7月户口農轉非,93年參加工改，工齡從86年4月算起。,2013年4月接單位通...

一、機關事業單位勞動合同制工人是否需要簽訂合同?機關事業單位勞動合同制工人是需要簽訂合同，其與有編的勞動者是有區別的，1、工資開支來源：正式編制人員工資由財政撥款解決，合同制人員工...

一、勞動合同制工人交警是否需要簽訂書面勞動合同?勞動合同制工人交警是需要簽訂書面勞動合同，建立勞務關係，應當訂立書面勞動合同。也就是説，勞動合同法的適用範圍是包括個體工商户的，在...

企業勞動合同制是編制嗎1.企業勞動合同制不是編制，而是受勞動法和勞動合同法的規定。2.法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第四條勞動合同法規定的用人單位設立的分支機構，依...

一、勞動合同制工人轉移勞動關係的流程有什麼?勞動人事關係轉移流程是：1、老單位解除勞動合同，把解除證明拿到，調檔用。2、新單位出調檔函或者接收函，一定寫明已在此工作，需要轉移人事檔案...

一、勞動合同制工人沒有編制怎麼辦聘用制、合同制都是沒有事業單位編制的，合同內定崗定酬，無法享受政府規定的事業單位加工資，加福利等待遇，不享受公費醫療住房補貼子女上學照度等政策，參加...

一、勞動合同制聘用人員招聘流程是什麼?其基本程序是：1、公佈聘用崗位及其職責、聘用條件、薪酬待遇等事項;2、個人申報崗位;3、對應聘人員資格進行審核;4、對應聘人員進行考試考核，並根...

聘用制和正式編制的區別聘用制和正式編制的區別主要是：（1）是否簽訂合同。聘用制是以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關係，而正式編制不需要簽訂合同；（2）薪酬待遇：聘用制人員一般是臨時工...

一、勞動合同制工人流動審批表怎麼填寫?勞動合同制工人流動審批表應該如實地來進行填寫，對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間...

國企勞動合同制員工算編制嗎通過簽訂有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一項工作為期限勞動合同所使用的職工。也即國企勞動合同制員工算編制。...

隨着時間的推移，我們國家的各項政策也在不斷的健全，在勞動法中就規範了用人單位必須為勞動者繳納社會保險，在勞動者到達一定年齡後可領取退休工資，那麼勞動合同制工人工齡計算原則是什麼?...

工齡也就是指勞動者的工作年齡，這還需要作進一步的區分。其中一般工齡是指勞動者從一開始參加工作就計算的工作年限，而本企業工齡則就是指在一個單位實際工作的年限。一般在涉及到計算經...