勞動合同制相關的法律科普

勞動合同制定範文

發表於：2024-03-30

勞動合同制定原則《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同應當遵守如下原則：[2]1、合法原則勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞...
編制內勞動合同制聘用和普通勞動合同有什麼區別？

發表於：2021-12-04

(一)合同本身的法律性質不同聘任合同調整的是政府對公共組織及其工作人員的人事管理行為和工作人員行為規範，屬於公法調整範疇。而勞動合同規範的是企業與勞動者之間的勞動關係，屬於私法...
勞動合同制能隨時辭職嗎？

發表於：2019-10-30

一、勞動合同制能隨時辭職嗎？勞動者與公司簽訂勞動合同後是不可以隨時辭職的，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。(一)、個人提出離職分三種情況...
勞動合同制和人事代理的區別

發表於：2020-09-16

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...
事業單位全員勞動合同制

發表於：2022-11-10

事業單位內部勞動合同制和編制，有以下主要區別1、工資開支來源：正式編制人員工資由財政撥款解決，合同制人員工資由單位預算外收入中解決。2、福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規定及...
勞動合同制職工齡計算

發表於：2019-03-22

工齡也就是指勞動者的工作年齡，這還需要作進一步的區分。其中一般工齡是指勞動者從一開始參加工作就計算的工作年限，而本企業工齡則就是指在一個單位實際工作的年限。一般在涉及到計算經...
勞動合同制和人事代理制的區別

發表於：2020-09-16

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...
編制外勞動合同制職工

發表於：2020-09-17

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...
銀行勞動合同制的意思是什麼？

發表於：2022-01-25

銀行勞動合同制的意思是什麼?其實，合同工就是我們常説的正式工，也就是所謂有編制，與銀行本身籤勞動合同。沒編制的指的是與銀行、農信社或勞務公司籤勞務派遣合同的。勞務派遣協議工——...
事業單位勞動合同制員工轉正可以嗎？

發表於：2022-01-17

一、事業單位勞動合同制員工轉正可以嗎?事業單位勞動合同制員工轉正是否可以要根據實際而定，事業單位的合同工其實就是他的一些外聘人員，基本上沒有轉正的可能性的，畢竟事業單位是有編制...
事業單位勞動合同制身份

發表於：2021-08-04

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...
勞動合同制實施細則是什麼？

發表於：2022-01-17

一、勞動合同制實施細則是什麼?勞動合同制是用工單位和勞動者通過簽訂勞動合同，明確勞動者在勞動就業期間雙方權利和義務的一種用工制度。1、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立...
勞動合同制與聘任制的區別

發表於：2021-11-11

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...
機關事業單位勞動合同制工人與編制的區別有哪些？

發表於：2022-03-13

一、機關事業單位勞動合同制工人與編制的區別有哪些？1、工資開支來源：正式編制人員工資由財政撥款解決，合同制人員工資由單位預算外收入中解決。2、福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策...
勞動合同制工人流動審批表怎麼填寫？

發表於：2019-11-09

一、勞動合同制工人流動審批表怎麼填寫?勞動合同制工人流動審批表應該如實地來進行填寫，對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間...
勞動合同制書記員是否屬於公務員編制？

發表於：2020-08-03

書記員作為我國司法單位的基層員工對司法工作的開展尤為重要，檢察院、法院等司法行政部門都離不開書記員。那書記員到底屬不屬於公務員呢，這個問題大多數人都一知半解，不太清楚。下面小編...
企業勞動合同制是編制嗎

發表於：2023-04-27

企業勞動合同制是編制嗎1.企業勞動合同制不是編制，而是受勞動法和勞動合同法的規定。2.法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第四條勞動合同法規定的用人單位設立的分支機構，依...
國企的勞動合同制是怎樣的

發表於：2021-09-03

一、國企的勞動合同制是怎樣的合同工是指企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。正式員工：即一些處於試用期的...
勞動合同制工人錄用登記表是什麼意思啊

發表於：2024-01-08

勞動合同制工人錄用登記表是什麼意思啊勞動合同制員工是正式工的。正式職工，是指在人事局、勞動局、民政局等職能部門辦理過手續的職工。被錄用者一般實行學徒制或經過半年和一年的熟練...
勞動合同制工人退休年齡是多大

發表於：2021-06-29

一、勞動合同制工人退休年齡是多大?(一)男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高温、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、...
勞動關係中勞動合同制什麼意思

發表於：2020-09-06

一、勞動關係中勞動合同制什麼意思?勞動合同制是通過平等自願、協商一致的原則，確立勞動者與用人單位之間穩定和諧勞動關係的制度;是通過勞動合同明確雙方權利和義務，保護雙方合法權益的...
勞動合同制司法輔助人員勞動合同必備條款有哪些

發表於：2022-01-17

勞動合同應當載明用人單位的名稱、地址、法定代表人和勞動者的姓名、性別、年齡、住所等基本情況，並必須具備以下內容：(一)勞動合同期限。即勞動合同的有效時間，是判定勞動合同是否有效、...
事業單位實行勞動合同制

發表於：2023-02-28

事業單位內部勞動合同制和編制，有以下主要區別1、工資開支來源：正式編制人員工資由財政撥款解決，合同制人員工資由單位預算外收入中解決。2、福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規定及...
勞動合同制職工工資計算

發表於：2023-04-17

勞動合同制能隨時辭職嗎勞動者與公司簽訂勞動合同後是不可以隨時辭職的，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。(一)、個人提出離職分三種情況：1、...
關於勞動合同制職工是什麼

發表於：2022-01-18

一、關於勞動合同制職工是什麼勞動合同制職工指的是用工單位和勞動者通過簽訂勞動合同，明確勞動者在勞動就業期間雙方權利和義務的一種用工制度。是對過去固定工制度的改革。中國國務院...