HR相關的法律科普

有套路，高效HR不難做滅火器的英文縮寫和HR一樣，而巧合的是不少HR每天確實忙忙碌碌。但忙完之後回頭一想，似乎也沒有什麼成果，關鍵是還有一堆工作還沒做完。不少HR感歎要提高工作效率，做一個...

病假工資扣除五險一金，是怎麼規定的勞動法規定，病假工資不得低於當地最低工資標準的80%，也就是説，假如你的日薪是100，但是當地的最低工資標準是30元/天，那麼你請假的話最少你們公司應該給你...

勞動合同，這個是現代社會越來越需要的東西，因為每個人都是需要一份工作來維持自己的生活的，或者説對於生活的要求，對於物質的追求等等都是需要用金錢來實現的，那自然要有一份可以賺錢的工作...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...

關於同工同酬從今年7月1日起，不再有臨時工之説。你們和派遣公司簽訂合同，就和派遣公司有了權利義務關係。同時，現在的用人單位也負有法定義務，實行同工同酬。你們可以向用人單位主張權利，也...

HR之企業四種類型人的思考9月工26日，我在車間體驗生活，突然接到老闆的電話，告訴我公司與生產部經理解聘了，讓我給他辦相關手續。這事太突然了，雖然我知道公司生產部經理做不長久，但是沒有想...

調崗後員工拒不到崗曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班即屬於曠工。在用人單位調整勞動者的崗位合法的前提下，只要...

我們一些員工在某個公司入職的同時，可能會受到公司的一些人事專員的相關培訓，那麼這裏小編為大家帶來的是hr專員勞動合同法培訓等相關細則是什麼？根據相關的説法，勞動法中的培訓內容我們應...

簽訂勞動合同期限有多久根據《勞動合同法》的規定，勞動合同的期限分為3種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞...

調崗主動離職公司是否給補償調崗主動離職公司是不給補償的，因為只有如下情形才能夠給予補償，1、若是用人單位有過錯，如第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)...

如何辭退員工勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造...

作為私企會辭退老員工嗎私人企業不可以隨便開除一個員工。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位才可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。2、嚴重...

HR如何看應屆畢業生的簡歷HR如何看應屆畢業生的簡歷#求職季#【名企HR在線答疑】HR看簡歷，越看越有趣！恭喜以下參加提問的10名幸運者獲得由@微招聘校園招聘送出的小米移動電源！一起看看@陳...

單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定，對於企業規定的工資分配，員工享有知情權和監督權，也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外，員工通過工資條能清楚...

病假工資扣除五險一金，是怎麼規定的勞動法規定，病假工資不得低於當地最低工資標準的80%，也就是説，假如你的日薪是100，但是當地的最低工資標準是30元/天，那麼你請假的話最少你們公司應該給你...

HR主管辭職申請書尊敬的公司領導：首先謝謝您們的賞識和器重，給了擔任人力資源主管的機會，其次謝謝您們教了我許多做人的道理和工作方法。但最近由於身體狀況每況愈下，感覺到有點力不從心，同...

單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定，對於企業規定的工資分配，員工享有知情權和監督權，也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外，員工通過工資條能清楚...

職工實用試用期勞動合同範本（HR必備8篇）職工實用試用期勞動合同範本HR必備篇1甲方：____________________________乙方：____________________________身份證號：________________________根據...

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞...

什麼是年休假年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職...

怎麼確認勞動關係用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立：(1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(2)用人單位依法制定的各項勞動規章制度...

勞動合同法辭退規定勞動合同法辭退規定具體如下：一、勞動法關於辭退補償標準：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿...

公司調崗員工是否要服從《勞動合同法》第三十五條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動...

單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定，對於企業規定的工資分配，員工享有知情權和監督權，也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外，員工通過工資條能清楚...

年終獎的定位依據1990年國家統計局制定頒佈的《關於工資總額組成的規定》第4條規定，工資總額由六部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資...