因工作流產工傷要怎麼賠償？

一、因工作流產工傷要怎麼賠償？

首先進行工傷認定，然後根據工傷認定標準去索要賠償金；

工傷賠償項目包括：醫療費、住院伙食補助費及護理費、停工留薪期間工資、交通食宿費、傷殘輔助器具費、生活護理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金及一次性傷殘就業補助金等。具體賠償金額須根據傷殘等級、本人工資及當地平均工資而定。如協商索賠無果，可以申請勞動仲裁索賠。

因此，根據情況，如果流產是由於工作原因引起的，那麼可以向勞動部門申請工傷認定。

如果勞動部門認定為不是工傷，可以通過以下途徑解決：

根據女職工特殊勞動保護條例：女職工生育或者流產，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標準支付女職工生育津貼;用人單位未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產前工資標準支付工資。

女職工生育或者流產的醫療費用，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;用人單位未參加生育保險的，由用人單位支付。

二、哪些情形會被認定為工傷？

根據工傷保險條例：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

工傷就是在工作期間所受到的傷才能被認定，只要獲得工傷部門的認可，那麼在賠償時就會結合勞動者實際受到的傷情來進行確定，如果雙方對賠償的金額有爭議的話，那麼勞動者也是可以申請勞動仲裁來保障自己的合法權益，不同的傷情所獲得的賠償金就會不一樣。