勞動合同不給員工可視為未籤

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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聘任書是否可視為勞動合同?

　　首先根據我國合同法的規定,合同是雙方當事人意思表達一致,即合意,便構成合同,同時依據我國現行勞動法和相關法規規定，勞動合同應具備以下7項必備條款：即勞動合同期限工作內容勞動保護和勞動條件勞動報酬勞動紀律勞動合同終止的條件違反勞動合同的責任。我們看此案中聘任書中也明確註明了聘用期限、聘用人員的職責、工作內容、待遇等,已基本具備以上各項必備條款，並且已經執行了一年。所以，該聘任書應視為勞動合同。公司讓王華回家,是單方面變更合同,未經雙方協商同意,屬於違法行為,王華不服可以在爭議發生之日60日內，向勞動爭議仲裁委員會提起申訴，以保護自己的合法權益。