簡述勞動合同解除類型

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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勞動合同解除

因為你與單位關於違約金的約定與《勞動合同法》的相關規定相悖(25、26條)，不具有法律效力，所以你不可以向單位主張違約金；
如果你有證據證明單位每週讓你加班一天，且沒有安排補休，你可以向勞動仲裁委員會提出仲裁申請，要求單位補發你200%的加班工資(含已發的一倍)