勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確把握勞動糾紛的特點,積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為:勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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企業員工無勞動合同辭職工資嗎?
《勞動合同法》 第三十條規定:公司有拖欠勞動報酬的行為時,可以直接向法院申請支付令,用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬,這樣在30日內會拿到工資的,比勞動仲裁快得多。