保險行業單方面解除勞動合同怎麼賠付

律師解答：向勞動者支付二倍經濟賠償金。律師解析：向勞動者支付二倍經濟賠償金。
保險行業單方面解除勞動合同的賠償：
用人單位違反規定單方解除或者終止勞動合同的，用人單位應當依照規定支付賠償金。
應當依照勞動合同法的規定向勞動者支付二倍的經濟賠償金。
因勞動者的過錯解除勞動合同的用人單位不用支付賠償金。法律依據：《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；
勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條
規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金