沒有簽訂勞動合同自動離職有補償嗎？

一、沒有簽訂勞動合同自動離職有補償嗎？

有補償金。

1、自己可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付自己拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)、加班工資等;從自己離職開始算，勞動仲裁時效為一年!

2、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地税局打印並蓋章的個税完税證明、用人單位為自己辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有自己名字和公章或老闆簽字的的書面材料等;

3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證複印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業執照複印件(北京地區不需要提供登記信息)!立案後，開庭，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;

二、沒簽勞動合同自動離職會被扣工資？

1、勞動者自動離職的，屬於違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。

2、若用人單位隨意扣除工資的，勞動者可以向當地勞動保障部門(勞動監察大隊)投訴;或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

三、辭職的流程是什麼樣的？

1、寫辭職信

這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對自己不利的“案底”。

2、和主管詳談

這是離職過程中最重要的一步，自己的離職請求是否能夠得到批准和支持，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。如果自己平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨幹力量，那麼在談話中主管很可能會挽留自己，而自己必須用得體的語言去應對，想方設法表明自己的立場，並堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。

3、交接工作

在和主管談妥了具體離職意向並徵得同意之後，就應該開始着手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，自己應該一如既往地努力做好本職工作，站好最後一班崗。而即使在接替自己的人來了之後，自己仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最後一份責任。

4、人事手續

決定離職之後，會有一系列人事手續要辦，一般來説是由原單位開出退工單，並將自己的檔案轉出。另外還有自己的養老關係和房屋公積金等等也需要一併轉移。假如自己經找到了新單位，那麼只要將原有的勞動關係轉到新單位即可，假如自己是待業或者出國等等，那麼就必須諮詢有關部門後妥善處理，以免將來自己需要用到這些關係的時候發生不必要的勞動糾紛。

5、開離職證明

按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看自己的離職證明的。

6、儲存工作檔案

在辭職前，自己就應當做一個有心人，平日就做好業務知識管理。將每項業務的程序與必要技能，都用文字記錄下來，儲存在檔案或電腦裏，這樣離職時才可以移轉出去。這種做法不但有利於接替者，對自己也有好處。任何業務或經驗，若不能夠加以整理、記錄，很難轉化成個人財富。這種積累是可以重複使用的，更是在公司內持續升遷，或取得外界機會的必備條件。

綜合上面所説的，未簽訂勞動合同是可以自動的離職，但在離職時也需要按法律所規定的流程來，提前通知並辦理好交接手續，同時還可以提出未簽訂勞動合同的雙倍補償，這樣才能保障到勞動者的合法權益和利益不受到損失。