單位不願賠付怎麼辦?

律師解析：如果説用人單位辭退了員工後又不願意支付賠償可以通過勞動仲裁的方式來解決，但是在勞動法中明確的規定了，如果説不是因為勞動者的過錯辭退了勞動者後，用人單位必須為勞動者支付一定的經濟補償金，如果説違反規定解除勞動合同，則需要支付雙倍經濟補償金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。