什麼樣的勞動合同是有效的

自用工之日起單位就需要與勞動者簽訂一份書面的勞動合同，但是這勞動合同並不是當然就有效的，那麼什麼樣的勞動合同才是有效的呢？其實我們可以從反面來看，那就是什麼樣的勞動合同是無效的，如果不符合無效的情況，那麼該合同就是有效的。下面本站小編為您做詳細解答。

根據《勞動法》第18條的規定，違反法律、行政法規的勞動合同和採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，引起無效的原因大體有以下幾種：

(一)合同主體不合格。

如受僱一方提供了假的學歷、學位、專業技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。

(二)合同內容不合法，即勞動合同有悖法律、法規及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。

如約定製造冰毒、假鈔等。內容不合法的勞動合同不受法律保護。

(三)意思表示不真實。

勞動合同是雙方合意的產物，應該是當事人真實的意思表示。採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意願，因而是無效的。

(四)合同形式不合法。

這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務，或者依法或應當事人要求應當鑑證的勞動合同沒有鑑證等。在一般情況下，只要當事人採取補救措施，使合同形式上合法化後，就可以認定合同有效。

綜上可知，要是一份勞動合同存在上述任意一種情況的話，那麼就可以判定該勞動合同是無效的。反之，如果一份勞動合同同時不符合上述的情況，那麼該勞動合同就是有效的。更多相關知識，你可以來電諮詢我們本站的在線律師。