勞動合同中對違約金的約定是否有效

只有以下兩種情況，用人單位可與勞動者約定違約金：
1、用人單位對勞動者進行了專業技術培訓，不是崗前職業培訓，支付了培訓費，可以在勞動合同或者培訓協議中約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當向用人單位支付違約金。
2、勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。用人單位違反上述規定，約定勞動者支付違約金的條款，違法無效。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第23條規定：勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。