一、新員工入職,用人單位應按下列程序辦理:
1、由用人單位人事部門發佈招聘簡章。
2、對新員工進行考核和麪試,檢查和收集證明及相關個人資料。
3、新員工填寫《員工檔案表》或者《用工登記表》等有關表格。
4、給新員工送達《報到通知書》。
5、新員工憑《報到通知書》到用人單位報到,領取工號牌、工作服等相關物件,準備參加培訓或者直接開始工作。
6、將新員工資料歸檔,並對新員工進行入職培訓。
7、簽訂勞動合同,約定試用期,到期後進行考核轉正。
二、離職手續辦理流程:
1、 勞動者辭職須提前一個月書面通知用人單位。
2、 由用人單位的人力資源部門對辭職員工進行約談,瞭解辭職原因。
3、將瞭解到的情況報用人單位相關部門或者直接給勞動者辦理手續。
4、 在人力資源部門領取《離職移交清單》,辦理交結手續,交還用人單位的證件等物件。
5、 給勞動者結清工資,開具離職證明,將材料存檔。
三、公司的招聘
1、社會招聘
何謂社會招聘,社會招聘針對的對象主要是往屆的有工作經驗的人羣,基本上已經從事工作2年以上,比較關注的是應聘者所具備的專業技能與所需求職位的匹配度,一般是通過各大招聘網站或人才市場以及獵頭公司進行招聘,招聘週期較長,主要是為了解決公司缺人的問題;
2、校園招聘
校園招聘針對的對象主要是應屆生,最主要關注的是學生的綜合素質和培養潛力,有些對於碩博要求會更高一些,具體要視實際情況而定。校園招聘採取的是前往各院校現場招聘的形式,對企業進行全面宣傳,並即時面試發放offer,效率相對較高,校園招聘一般是有兩個目的,一個是招一些好的應屆生,另一個是做僱主品牌宣傳;
在我國對勞動者的相關入職和離職都有着較為詳細的規定,相關的勞動者在辦理這類事件時,要注意自身的合法權益,免得在勞動過程中,自身的勞動合法性得不到保障,我國的勞動者一定要與用人單位簽訂勞動合同,確定相關的勞動關係。