競業限制條款中約定的違約金問題

用人單位和勞動者在競業限制條款中約定的違約金過分高於或低於實際損失，勞動者或用人單位請求調整違約金數額的，可予支持。給付違約金後，用人單位或勞動者請求繼續履行競業限制協議的，應予支持。勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條　
勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。