對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
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停工留薪期職工工資福利待遇的規定
停工留薪期是指職工因工負傷或被診斷、鑑定為患職業病，需要暫停工作接受治療，享受原工資福利待遇的期限。政策依據：《成都市勞動和社會保障局關於印發<成都市工傷職工停工留薪期管理辦法（暫行）>的通知》（成勞社發〔2005〕74號）第一條2005年6月26日
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