民法典中工傷員工如何來解除勞動合同

一、民法典中工傷員工如何來解除勞動合同

工傷員工和用人單位協商一致的可以解除勞動合同。工傷員工也可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、有工傷公司解除勞動合同怎麼辦

員工受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。

公司要單方面辭退員工必須要有《勞動合同法》規定的理由，即勞動者嚴重違犯公司規章制度或者嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失或者又與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者有犯罪行為等情形，否則公司是不能解除勞動合同的，更不能解除在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動的勞動合同。

工傷後無故辭退，除了要求用人單位支付相應的工傷待遇外，還可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的二倍經濟補償金的賠償金。

通過上述分析知道，依據《勞動合同法》的規定，勞動合同有單方解除和協商解除兩種。

所以工傷員工和用人單位協商一致的可以解除勞動合同。

勞動者也可以提前30天通知用人單位，解除勞動合同。

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