工傷鑑定要單位蓋章嗎？

很多工人在受傷後，如果用人單位不申請工傷認定，個人就提出申請，這時工傷鑑定要單位蓋章嗎？就成了這些個體的關注點，並且現在很多工人都抱怨公司不給申請，也不給審批蓋章，就想拖欠着，這時工人們該怎麼維護自己的利益呢？小編就和大家談談具體操作流程和注意事項。

工傷認定要去公司蓋公章，公司不給蓋章可以憑藉勞動合同和相關能證明事實勞動合同關係的資料直接向的人力資源與社會保障局申請工傷認定。

詳細的操作流程:

1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（人力資源和社會保障局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；

2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；

3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

4、如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。

工傷認定要注意哪些?

1、注意時效，一定要在一年內申請，過了一年勞動局就不受理工傷認定了。

工傷認定書上一定要將傷情寫完整，如果漏了傷情，到時評殘時，就有可能漏掉的傷情無法評殘。

3、對有爭議的工傷認定，如果廠方申請工傷認定，一定要積極提前參與，向勞動局闡明真實情況和自己的訴求，廠方在申請時，可能做不利於勞動者的描述，一旦勞動局不予認定工傷，再處理就非常麻煩。

工傷認定期限是一年，過了這個期限，勞動局也將不受理。工傷鑑定要單位蓋章嗎？實際生活中若公司故意不簽字，不蓋章，個人也可以按照小編提供的操作流程申請工傷鑑定。要是沒有任何證明勞動關係的證據，也可以先申請勞動仲裁，再申請工傷認定，勞動關係的證明在工傷認定中是不可或缺的。