工傷期間待遇

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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工傷期間待遇諮詢

工傷期間工資即停工留薪費用，是工傷前十二個月的平均工資，而不是基本工資。如果單位發你底薪，這其中的差額你可以向勞動監察投訴或申請勞動仲裁解除。
工傷待遇主要包括一次性工傷傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性工傷就業補助金。如果你有正常繳納社會保險的話，以上前兩項均有工傷保險基金支付，最後一項需要在你與單位解除勞動關係時，由用人單位向你支付。
具體的工傷賠償標準需要結合你的年齡、收入、工傷傷殘等級確定。