我國員工在病假期間發工資嗎

吃五穀，生百病。工作過程中，我們難免會生病，在生病的情況下，我們是無法順利完成工作的，在這個時候我們需要請病假，但是很多員工對於病假期間是否有工資的問題存在着疑惑，由於我們的工資涉及到員工的利益，接下來小編將針對我國員工在病假期間發工資嗎的問題為大家介紹。

一、我國員工在病假期間發工資嗎

根據原勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。企業職工患病或非因工負傷，在醫療期內，停工醫療累計不超過180天的，由企業發給本人工資70%的病假工資，累計超過180天的，發給本人工資60%的疾病救濟費。

關於具體數額，根據我國《勞動保險條例》規定，醫療期在六個月以內者，按其本企業工齡的長短，病傷假期工資數額為本人工資60%至100%;連續醫療期在六個月以上者，數額為本人工資40%至60%。 需要注意的是，各地的具體計算方式可能不都相同，但無論何種計法，根據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規定，每月病假工資都不能低於當地最低工資標準的80%。

二、公司不發病假工資怎麼辦?

病假，是指勞動者因疾病或非因工受傷，企業批准停止工作進行治病休息的期間。不少企業錯誤地認為，勞動者生病沒有為企業提供勞動，因此企業就可以不必支付任何報酬。其實，勞動者在治療期間，不僅可以享受醫療保險待遇，而且用人單位需要按照法定標準向勞動者支付病假工資。

如果勞動者請病假用人單位已經批准，就應當支付勞動者病假工資。一般情況下，如果勞動者要用人單位批准醫療期，須有縣級以上醫院出具的診斷證明。

如果公司不發病假工資，勞動者可帶好證明去當地社保的勞動監察大隊進行舉報，或者直接申請勞動仲裁。

如果用人單位收走了勞動者的病歷和藥單，勞動者可以持複印件向勞動部門申請仲裁或者調解。

勞動部門立案後，就可以向用人單位收集證據。

我國勞動法律法規為了更大程度保護勞動者的權益，所以規定了員工在病假期間沒有工作，依然可以享受到工資的待遇。但是，大家病假期間的工資與自己實際的工資相比一般來説是有相應的減小的，但是最低的工資不能低於自己工資的80%。