公司破產員工工資怎麼辦

公司在宣告破產後，並不當然就消滅了法人資格。此時會有幾個程序可以進行選擇，即重整程序、和解程序以及清算程序。在不同的情況下，對公司員工工資的處理方式都不一樣。下面，本站小編告訴你公司破產後，員工工資怎麼辦。

(一) 重整程序

1.重整計劃草案製作中必須包含如下債權：債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬户的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。

2.表決組沒有通過相關重整計劃草案的情況下，如果按照重整計劃草案，債務人債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬户的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金和債務人所欠税款將獲得全額清償，那麼債務人或者管理人可以申請法院批准重整計劃草案。

3.重整計劃由債務人負責執行，由管理人監督重整計劃的執行。

(二) 和解程序

和解制度是債權人不能清償債務時，為避免受破產宣告或者破產分配，而通過法院組織，經與債權人會議磋商談判，達成相互間的的諒解、協商，一攬子解決債務危機以圖復甦的制度。這時，員工工資等照常解決即可。

(三) 清算程序

破產財產是指破產宣告時及破產程序終結前，破產人所有的供破產清償的全部財產。破產財產清償的先後順序是：

1. 破產費用

破產費用包括：破產案件的訴訟費用;管理、變價和分配債務人財產的費用;管理人執行職務的費用、報酬和聘用工作人員的費用。

2. 共益債務

共益債務是指人民法院受理破產申請後，為了全體債權人的共同利益以及破產程序順利進行而發生的債務。

共益債務包括：

(1)因管理人或者債務人請求對方當事人履行雙方均未履行完畢的合同所產生的債務; (2)債務人財產受無因管理所產生的債務;

無因管理，是沒有法定或者約定義務，為避免造成損失(損失即包括自己也包括他人,或者僅為他人)，主動管理他人事務或為他人提供服務的行為。

(3)因債務人不當得利所產生的債務;

不當得利指沒有合法根據，或事後喪失了合法根據而被確認為是因致他人遭受損失而獲得的利益。如售貨時多收貨款，拾得遺失物據為己有等。

(4)為債務人繼續營業而應支付的勞動報酬和社會保險費用以及由此產生的其他債務; (5)管理人或者相關人員執行職務致人損害所產生的債務;

(7)債務人財產致人損害所產生的債務。

3.破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：

(1)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬户的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;

(2)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠税款;

(3)普通破產債權。

破產財產不足以清償同一順序額清償要求的，按比例分配。

破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

公司破產程序比較複雜，同時也會涉及到多方的利益，而員工利益恰恰是其中的一部分。公司員工如何在公司破產中維護自己的利益是比較難的問題，作為員工肯定要先了解法律上是如何進行規定的，知道此時對員工的補償金具體是多少等問題，建議不明白的人可以向有相關經驗的律師請教。本站專業律師隨時為您提供專業的法律服務，幫助你解決法律問題。