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沒簽勞動合同 | 出納離職公司不讓
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法律
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出納離職公司不讓,沒簽勞動合同
沒簽勞動合同單位
違反
勞動法,你書面提出離職後可以立即走人,除要求單位支付你
工資
、押金外,還可主張經濟補償。
1、用人單位自用工之
日起
超過一個月未簽訂勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資,但最多不超過十一個月的二倍工資;
2、超過一年未簽訂勞動合同的,則視為簽訂無固定期限勞動合同。
Tags:
出納
沒簽
離職
勞動糾紛
勞動合同
不讓
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