法律上有哪些規定 | 解除勞動合同違約金怎麼計算

解除勞動合同違約金怎麼計算,法律上有哪些規定

在解除勞動合同時，違約金的計算可以按照以下方式進行計算，按勞動合同中約定的方式來計算，或者按照給公司造成的實際損失來計算，但違約金的數額不能超過單位提供的專項培訓費，即不能超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
第二十三條
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。