沒有籤合同突然被辭退賠償標準是什麼

沒有籤合同突然被辭退賠償標準是什麼

沒有籤合同被辭退有補償，按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。如果單位是違法解除勞動關係，勞動者可以要求支付賠償金。
    工作一年沒有籤勞動合同的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請索要工資，但是需要提供與用人單位有事實勞動關係的證明。勞動者可以收集考勤表、工作證等證據到勞動行政部門舉報或者到勞動仲裁委員會申請仲裁。
    勞動合同不續簽的補償：
    在某些特殊情況下，不續簽勞動合同的話，單位才需要對勞動者進行相應的賠償。一般是按照勞動者在該單位的工作年限來計算具體的賠償的。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
    一、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。
    二、如果員工不續簽，要看具體情況。
    又細分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。
    值得注意的是，這裏的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環境，福利水平等。
    合同是適應私有制的商品經濟的客觀要求而出現的，是商品交換在法律上的表現形式。商品生產產生後，為了交換的安全和信譽，人們在長期的交換實踐中逐漸形成了許多關於交換的習慣和儀式。
    【法律依據】
    《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
    用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。