試用期辭職需賠償培訓費嗎

試用期辭職需賠償培訓費嗎

在試用期內離職的，勞動者一般情況下不需要支付培訓費用，但勞動者和用人單位有約定的除外。
1、在試用期期間，勞動者辭職，應當提前三天以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關係。
2、用人單位可以在試用期期間，為勞動者進行一定的培訓，如果只是內部的培訓，則勞動者提前離職，用人單位不能要求勞動者支付違約金。
【法律依據】
《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。