公司不按時支付員工工資的,員工可以隨時解除勞動合同,並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
此外,還可以向當地勞動局投訴,要求用人單位支付工資的,如果不能提供你的實際工資水平的,一般仲裁機構以用人單位所在地縣級人民政府公佈的上年度職工月平均工資作為正常工作時間工資;如果有銀行收工資記錄的話,可以以銀行收工資的記錄作為工資標準的證據的。