婚假和公休假衝突麼

勞動合同法休產假和公休假衝突麼？

勞動合同法休產假和公休假是不衝突的，休了產假同樣還可以休年休假，只有如下法規規定的情形才不能享受當年的年休假： 《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的； （二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的； （三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； （四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； （五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。