單位能否以職工自動離職為由拒付經濟補償呢

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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自動辭職有經濟補償嗎？

你好，如果主動辭職是沒有經濟補償金的。
你們可以協商解決， 協商不成，你應當儘快申請勞動仲裁要求單位支付雙倍工資和支付經濟補償金等，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了，便喪失了勝訴權.
根據你目前的情況，可以通過這種方法解決，但到底行不行得通，我們還需要了解更多的資料。
建議儘快委託律師瞭解案情出具完整的解決方案提供幫助，以維護你最大的合法權益，以減少你的法律風險和經濟損失，以免錯過最佳時機。如需法律幫助或有疑問，歡迎你來電諮詢或當面諮詢（諮詢免費）。