勞動仲裁期間究竟是否可以找工作

勞動仲裁期間究竟是否可以找工作

1、勞動仲裁期間是否可以找工作，要看具體情況。如果與原公司已經解除了勞動合同，只是對勞動爭議事項提起仲裁的，可以到新公司上班。但如果還未與公司解除勞動合同的，一般不可以到新公司上班，否則構成雙重勞動關係。
2、法律依據：《勞動合同法》
第三十九條  勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。