解除勞動合同資料

解除勞動合同手續

該職工提交書面申請未滿30天即擅自離崗,應認定為嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的行為。根據〈勞動法〉第二十五條的規定，用人單位可以解除勞動合同。且這種情況下解除勞動合同，用人單位無須給予經濟補償。解除的形式，可以是直接向該職工發書面通知，也可以公司文件的形式。但須注意：1、解除的理由必須明確是該職工擅自離崗，嚴重違反勞動紀律；1、必須將解除通知或解除文件送達給該職工本人。儘量讓其簽收。