合同變更的原則有哪些

合同變更的原則有哪些

（一）協商一致原則
變更合同並要真正成立實施，必須要遵循兩個基本原則，就是協商一致和書面的原則。變更的第一個基本原則就是協商一致的原則。譬如那位讀者想提高工資，單位認為你的能力的確很強，待遇也偏低，也願意留你，於是就會同意你的變更希望，雙方就能取得一致的結果。儘管你也提出了變更要求，但如果合同內容並不違反現有的法律法規，單位完全可以拒絕或不理睬你的要求，而你只能繼續″吃虧″地幹下去。
（二）書面形式原則
變更的第二個原則就是要以文字為證，就是必須要有一個書面形式。從理論上講，勞動合同的變更屬於要式行為，雙方協商一致即可變更內容，但如果不採用書面形式變更，會留下後遺症。還以這個讀者的問題為例，如果現在的頂頭上司倒也認可他的要求，把他的工資提高了200元，看上去這個變更問題解決了。但是如果他的頂頭上司換個人，或者如果單位效益不好，又把他的工資降低到原來的合同約定水平，那麼，他就一點辦法也沒有。因為單位並沒有違約。變更沒有文字約定，便沒有法律約束力。
（三）特例
合同變更也有特例，也有隻要一方提出要求，雙方必須同意的。當勞動者(或用人單位)提出的變更內容是符合法律法規具體規定的，或者説，如果不變更，合同的內容就違反了法律法規，那麼，這種變更要求一經提出，不管對方情願也好，不情願也好，都必須馬上進行變更，而且要馬上用書面形式確定。還是舉那位讀者的問題為例。不管用人單位是否願意，他想提高自己的工資水平，有沒有可能呢?有的，要具有兩個條件，第一，他們單位有集體合同;第二，集體合同中對這個崗位規定的最低工資標準高於他現在薪資水平。那麼按照《條例》的相關規定，按照有利於勞動者的原則，他的工資應該提高到集體合同中規定的水平。