離職後工資被亂扣如何處理
1、離職後工資被亂扣,勞動者可以向單位詢問理由,如果理由不成立的,可以要求單位及時足額進行給付。
2、單位拒不支付的,員工可以通過申請調解、向勞動局投訴、依法申請
勞動仲裁等方式來處理。
3、
法律依據;《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起
訴訟,也可以協商解決。
《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者
約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者,用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。