能否認定為工傷 | 公司外派培訓的休息期間不小心被人撞下樓梯

公司外派培訓的休息期間不小心被人撞下樓梯，能否認定為工傷

1、職工外出學習休息期間受到傷害是否為工傷，法律沒有明確規定，司法實踐中職工外出學習期間受到第三人傷害傾向於認定為工傷。
2、職工外出學習期間系用人單位外派，依據工傷保險條例第十四條，職工因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的應當認定為工傷的規定，因工外出並未區分工作和休息期間，整個外出學習期間均應屬於工作期間，外出學習休息期間受到他人傷害的應認定為工傷。
3、再者，從工傷保險條例第十六條規定故意犯罪的，醉酒或者吸毒的，自殘或者自殺的不得認定為工傷的排除情形來看，職工外出學習休息期間受到他人傷害不屬於排除工傷認定的情形。綜合工傷保險條例第十四條和第十六條的規定，職工外出學習休息期間受到他人傷害應認定為工傷。