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怎樣防範企業員工入職法律風險
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法律
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怎樣防範企業員工入職
法律
風險
防範企業員工入職法律風險的方法是:
1、檢查勞動者基本信息是否真實;
2、是否存在潛在疾病、職業病等;
3、是否與其他企業存在有未到期的勞動合同;
4、是否與其他單位存在
競業
限制協議。
【法律依據】根據《勞動合同法》第91條,用人單位招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應當承擔連帶賠償
責任
。
Tags:
勞動爭議
法律
員工
入職
勞動糾紛
風險
防範
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