公務員自動離職與辭退有區別嗎？

公務員辭職和被辭退是不一樣的。辭職是主動型行為，被辭退是被動型行為，且辭職是正常手續離職，辭退是部門主動辭去公務員的職務。

1、公務員辭職和被辭退是不一樣的。辭職是主動型行為，被辭退是被動型行為。

2、公務員辭職是指公務員根據本人意願提出，並經過任免機關批准，依法解除其與機關的職務關係，或者擔任領導職務的公務員依照法律規定的條件和程序辭去所擔任的領導職務。前者稱為辭去公務員公職，其直接結果是取消公務員身份，機關與公務員的任用關係歸於消失;後者稱為公務員辭去領導職務其直接結果是公務員喪失原來擔任的領導職務，但公務員身份仍然存續。

3、公務員辭職是指公務員依照法律、法規規定，申請終止與任免機關的任用關係。公務員辭去公職後，不再具有公務員身份。公務員辭去公職，應當依照法定的情形、權限和程序辦理。

4、公務員被辭退是指機關依照法律、法規規定，解除與公務員的任用關係。公務員被辭退後，不再具有公務員身份。

5、公務員有下列情形之一的，予以辭退

(一)在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的;

(二)不勝任現職工作，又不接受其他安排的;

(三)因所在機關調整、撤銷、合併或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的;

(四)不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的;

(五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。

很多公務員在上崗之後未滿5年內就想離職，但是因為很多崗位要求未滿最低服務年限不得離職，所以想要被辭退。這個時候就要想清楚了，還是正常辦理辭職手續比較好，辭退對個人檔案有影響，同時對再次報考也有影響。如果不想再報考行政事業單位或者公務員的話，相對影響小一點，不過大型企業招錄比較看重個人檔案，所以還是要思量一番。

在我國的國家公職人員的處理中，公務員辭職和被辭退還是有很大區別的，辭退是用人單位主動與公職人員解除勞動關係，而辭退是公職人員主動與用人單位解除勞動關係，無論是何種勞動關係的解除，都是要遵守法定的程序的。