一、超出勞動仲裁時效不予受理,可以再上訴嗎
超出期限申請勞動仲裁,勞動仲裁機構不予受理的,不能提起上訴,但可以向法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;
但是,勞動關係終止的,應當自勞動關係終止之日起一年內提出。第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內,認為符合受理條件的,應當受理,並通知申請人;
認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,並説明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
二、企業申請勞動仲裁的程序
(一)當事人向仲裁委員會申請仲裁,應當提交申訴書,並按被訴人數提交副本。
申訴書應當裁明下列事項:
1、職工當事人的姓名、職業、住址和工作單位,企業的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務。
2、仲裁請求和所根據的事實和理由。
3、證據、證人的姓名和住址。
(二)仲裁委員會應當自收到申訴之日起7日內作出受理或者不予受理的決定。
決定受理的,應當自作出決定之日起7日內將申訴書的副本送達被訴人,並組成仲裁庭;
決定不予受理的,應當説明理由。
被訴人自收到申訴書副本之日起15日內提交答辯書和有關證據,仲裁委員會有權要求當事人提供或者補充證據。
(三)仲裁庭於開庭的4日前,將開庭時間、地點和書面通知送達當事人。
當事人接到副書面通知,無正當理由據不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的,對申訴人按撤訴處理,對被訴人可以缺席工資裁決。
(四)仲裁庭處理勞動爭議應行調解,在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。
調解達成協議的,製作調解書,調解書自送達之日起具有法律效力。
調解未達成協議,仲裁庭應當及時裁決。
(五)仲裁庭作出裁決後,製作裁決書,送達雙方當事人。
當事人對仲裁決服的,自收到裁決書之日起15日,可以向人民法院起訴,期滿不起訴的,裁決書發生法律效力。
(六)當事人對發生法律效力的調解書和裁決書,應當依照規定的期限履行。
一方當事人逾期不履行的,另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答,超出期限申請勞動仲裁,勞動仲裁機構不予受理的,不能提起上訴,但可以向法院提起訴訟。
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