一、勞動合同到期公司是否可以單方面解除合同
勞動合同到期,勞動關係終止,用人單位和勞動者可就是否續簽進行協商,如果單位不續簽的,應當向勞動者支付經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動合同法》第四十六條
除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外;
依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
二、勞動單方面解除勞動合同的情形是什麼
勞動者單方解除勞動合同,具備法律規定的條件時,勞動者享有單方解除權,無須雙方協商達成一致意見。
勞動者單方解除勞動合同有兩種具體情形:
1、預告解除。勞動者應當提前30日以書面形式通知用人單位方可解除勞動合同。
勞動者無需説明任何法定事由,只需提前預先告知用人單位即可解除勞動合同,超過30日,勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續,用人單位應予辦理。
2、無須預告的解除。即勞動者不需提前預先告知用人單位,只要具備法律規定的正當理由,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同;
還應對因用人單位的違約行為和侵權行為造成的損失要求用人單位予以賠償,並有權提請有關機關追究用人單位的行政責任、刑事責任。
適用於有下列情形之一的:
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(二)違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的;
(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的;
(四)勞動條件惡劣、環境污染嚴重,給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
《勞動合同法》第八十八條
用人單位有下列情形之一的,依法給予行政處罰;構成犯罪的,依法追究刑事責任;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任:
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(二)違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的;
(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的;
(四)勞動條件惡劣、環境污染嚴重,給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
三、女職工懷孕的公司是否可以解除勞動合同
懷孕期間孕婦可以在履行提前告知義務後解除勞動合同,如果是用人單位想要解除勞動合同的,具體按照以下情形處理:
1、如果雙方協商一致解除合同,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
這裏所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,按應發工資計算。
2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退,需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
3、孕婦有以下情形之一被解除勞動合同的,用人單位不需要支付經濟補償金或者經濟賠償:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
《勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的;
向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
通過本篇文章的內容,希望能夠解答您所面臨勞動合同到期公司是否可以單方面解除合同的問題。平常我們可以多多學習瞭解法律知識,這樣在面臨法律問題需要解決時,我們就能夠通過學習到的法律知識來維護自己的權益了。想要了解更多相關的法律問題,點擊下方“立即諮詢”按鈕,為您匹配專業律師在線為您提供幫助。
網站地圖
更多#勞動糾紛相關法律知識
5.3w 瀏覽文章更換勞動合同主體有什麼影響
1.7w 瀏覽文章勞動合同生效時間如何規定的
2.1w 瀏覽文章用人單位和勞動者為什麼一定簽訂勞動合同
1.5w 瀏覽文章三年的勞動合同可以辭職嗎
1.3w 瀏覽文章簽了勞動合同可以辭職嗎
1.7w 瀏覽文章員工如何解除競業限制
1.5w 瀏覽文章單位不續簽勞動合同怎麼賠償?
1.9w 瀏覽文章用人單位與童工簽訂的勞動合同有效嗎
1.9w 瀏覽文章續簽勞動合同可以續多長時間
2.2w 瀏覽文章未籤勞動合同突然被單位辭退如何處理
1.8w 瀏覽文章公司沒簽勞動合同被員工告到勞動局怎麼處理
2.0w 瀏覽文章公司解散違法是否解除勞動合同
1.5w 瀏覽文章試用期辭退員工是不是要付賠償金
2.1w 瀏覽文章簽訂勞動合同入職需要的材料
1.4w 瀏覽文章無固定期限勞動合同解除條件
1.5w 瀏覽文章公司和員工籤合同蓋哪些章
1.5w 瀏覽文章員工入職多久籤合同
1.2w 瀏覽文章勞務合同甲方違約怎麼辦
1.4w 瀏覽文章未簽訂勞動合同解除勞動合同有賠償金嗎
1.6w 瀏覽文章一年以上未簽訂勞動合同可以要求賠償嗎
更多#勞動合同相關
諮詢單位單方面解除勞動合同
1次閲讀圖文租房合同未到期能單方面解除合同嗎租房合同未到期,協商一致可以解除合同,但是應當支付違約金。如果雙方在合同中約定了違約金的,應當按照約定賠償違約金,約定的違約金低於造成的損失的,人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加;約定的違約金過分高於造成的損失的,人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。如果雙方沒有約定違約金的,可以按照實際造成的損失承擔違約責任。
2024-02-24997次閲讀文章單方面解除合同程序
2023.03.138785次閲讀諮詢單方面解除勞動合同,工廠可以單方面解除勞動合同嗎
410次閲讀圖文合同單方面解除可否合同可以單方面解除。單方面解除合同,是指解除權人行使解除權將合同解除的行為,不必經過對方當事人同意,只要解除權人將解除合同的意思表示直接通知對方,或通過人民法院或仲裁機構向對方主張,即可發生合同解除的效果。
2024-02-261487次閲讀文章如果合同未到期
承包合同可以單方面解除嗎
2023.03.123151次閲讀諮詢單方解除合同,可以單方面單方解除
租賃合同嗎
327次閲讀圖文如何單方面解除合同有下列情形之一的,當事人可以單方解除合同:1、因不可抗力致使不能實現合同目的。2、在履行期限屆滿之前,當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務。3、當事人一方遲延履行主要債務,經催告後在合理期限內仍未履行。4、當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的。5、法律規定的其他情形。
2024-02-291143次閲讀文章單位能單方面解除勞動合同嗎
2023.03.111881次閲讀諮詢單方面解除合同的條件
320次閲讀加載更多更多
勞動合同最新文章
未籤勞動合同辭職需要提前一個月嗎
1140次閲讀2024.03.29簽訂了勞動合同就是正式員工了嗎
1952次閲讀2024.03.29滿一年未籤勞動合同如何賠償
1824次閲讀2024.03.29到期不續約應該怎麼賠償
1427次閲讀2024.03.28自願離職沒簽勞動合同有賠償嗎
1534次閲讀2024.03.28遇到勞動合同問題?本站專業律師 處理更可靠
快速諮詢
律師權威解答查看更多我在工作單位不籤合同?
2024-04-02 13:26:08網友提問沒有勞動合同,公司方因無法運營要強制裁員,有勞動補償嗎?
2024-04-02 13:18:51網友提問之前都是籤的勞動合同,現在讓他們籤勞務合同,這樣就只能給很低的工資?
2024-04-02 12:35:49網友提問我和公司簽訂了勞務合同是400一天,代班的人又私自要求我籤合同抽我的成,只給我350一天,請問這個代班的人和我籤的合同有效應嘛?
2024-04-02 12:21:12網友提問工廠倒閉欠薪沒簽合同?
2024-04-02 12:18:56網友提問做服務員沒簽勞動合同現在想辭職可以今天辭職明天走嗎?
2024-04-02 12:11:10網友提問試用期三個月,這馬上4/5試用期就結束了,她説試用期不用?
2024-04-02 11:56:14網友提問我想在網上查詢勞動合同解除?
2024-04-02 11:38:25網友提問公司沒有給我籤勞動合同,然後無故辭退可以獲得賠償嗎?
2024-04-02 11:32:18網友提問簽了自由職業協議算勞動合同嗎?
2024-04-02 11:23:40網友提問