輪休相關的法律科普

一、輪休法定節假日加班工資如何計算?輪休法定節假日加班工資應當是按照不低於平時工資的三倍來進行支付。(1)安排勞動者延長工作時間的(即正常工作日加點)，支付不低於勞動合同規定的勞...

職工輪休的加班工資需要怎麼計算呢？關於職工輪休的加班工資的計算方法：首先，要看該公司是否實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制，如果實行這兩種特殊工時制度的，加班時間和標準工時制是...

勞動法辭退員工補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第...

離婚後能享受每年一次探望父母的探親假嗎《國務院關於職工探親待遇的規定》規定：職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天;如果...

鐵路規定幹部法定假日上班不給加班費，合理嗎？國家有條文規定幹部不給加班費嗎費嗎？你好，首先，因交通事故引起的人身損害賠償首先要有交警部門出具的事故責任認定書，這是所有賠償責任依據的開...

春節加班工資怎麼算春節放假安排：農曆除夕到正月初六，其中除夕、正月初一、正月初二單位安排勞動者加班的，應該支付不低於勞動者日工資的300%加班報酬給勞動者，並且不能安排補休或者調休；正...

假期加班工資該如何計算假期工資計算基數可按以下原則確定：1、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的...

加班工資按照什麼標準執行加班工資不是以基本工資為基數來計算，而是以勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準來計算的。根據《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額...

法定節假日加班工資怎麼計算《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工...

勞動法休假制度規定細則《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休...

在我國，根據公司是否實行綜合計算工時制或不定時工作制，這兩類實行特殊公示制度的公司的員工的加班時間與標準工時制是不一樣的。下面小編我將會針對法定假日輪休加班費怎麼算這一問題整...

因疫情影響導致企業生產經營困難的，在協商一致的情況下，可以讓勞動者輪崗輪休，輪崗輪休期間不用發工資，但應該發放生活費。《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題...

侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。《交通事故處理辦法》第三十七條損害賠償的標準按照下列規定計算：(一)醫療...

在我國國家關於法定節假日的加班工資計算方面的問題上許多人有很大的疑問，同時在國慶節期間進行加班的人數也在上升，那麼您知道輪休國慶4號,5號加班工資怎麼算嗎?按照我國勞動法的規定，屬...

加班應付的工資1、法定節假日應付工資勞動和社會保障部2008年1月10日下發《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，勞動者的制度工...

法定假日加班工資如何計算《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例...

輪崗輪休期間是不用發工資的，但應該發放生活費。由於輪崗輪休不是被隔離而無法上班，也不是節假日，屬於企業自己確定的休息日，在法定計薪天數不包括休息日的法理影響下，由於輪崗輪休的，休息期...

在協商一致的情況下，可以讓勞動者輪崗輪休，輪崗輪休期間不用發工資，但應該發放生活費。《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》第二條規定：企業因受疫情影...

公務員加班工資如何計算《勞動合同法》第31條規定：用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。即用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留...

什麼是年休假年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職...

什麼是年休假年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職...

職工年休假到底有多少天《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條規定“年休假天數根據職工累計工作時間確定”。與年休假獲得資格為“連續”不一樣的是年休假天數的計算方式為“累計”。...

什麼是年休假年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職...