因工患相關的法律科普

因工患精神病的算工傷嘛？

發表於：2020-01-17

一、因工患精神病的算工傷嘛?因工患精神病的算工傷，根據《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其範圍為：1...
職業工患病或者非因工負傷醫療期限規定

發表於：2020-07-16

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容...
患病或非因工傷待遇

發表於：2020-07-15

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額...
職工患病或非因工負傷治療期間的工資支付標準

發表於：2020-07-16

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害...
醫患關係緊張的原因

發表於：2024-04-04

現在醫療糾紛頻繁醫患關係緊張醫療糾紛的鉅額賠償我們醫生該怎麼辦？先在自己職責範圍內，安撫好家屬情緒，在合理合法的範圍內儘快履行賠償義務，從法律層面保護自己，要注意蒐集有利於自己的證...
職工患病或非因工傷待遇有哪些？

發表於：2020-01-29

一、職工患病或非因工傷待遇有哪些?1、享受規定期限的病假醫療期是企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，也是勞動者的休息治療期限。病假期限長短由累積...
非因工患病解除勞動合同是否合法？

發表於：2019-11-04

一、非因工患病解除勞動合同是否合法?非因工患病解除勞動合同是合法的，但是必須要按照法定程序來完成。《企業職工患病或非因公負傷醫療期規定》第一條：為了保障企業職工在患病或非因公...
患者死亡醫患雙方不能確定死因

發表於：2019-08-28

一、患者死亡醫患雙方不能確定死因怎麼辦患者死亡，醫患雙方當事人不能確定死因或者對死因有異議的，應當在患者死亡後四十八小時內進行屍檢，具備屍凍存條件的，可以延長至七日。屍檢應當經死...
因工作患有吸入性肺炎是工傷嗎

發表於：2020-09-20

一、因工作患有吸入性肺炎是工傷嗎?吸入性肺炎一般情況下是工傷，可以主張因工負傷，走工傷賠償。第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到...
享受患病或非因工受傷醫療期的期限

發表於：2020-07-16

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容...
職工患病或非因工負傷治療期間的工資如何支付

發表於：2020-07-16

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害...
職工因勞累患病是否可認定工傷

發表於：2021-11-20

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對...
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定

發表於：2019-10-29

勞動法主要是保障職工的權益，對勞動者的保護不僅體現在工資福利上，更重要的要保障勞動者的權利。勞動者因為非工傷或者患病需要的醫療期，勞動法也有具體的規定，關於企業職工患病或非因工負...
引起醫患暴力的原因

發表於：2019-08-25

一、引起醫患暴力的原因很多嚴重的醫患暴力事件的發生，不只是個體的因素在起作用。醫患的激烈衝突，有些情形是醫院對患者的不幸負有責任，還有一些是醫生盡責，也沒有失誤，但患者家屬還是採取...
員工因患肺結核公司能否辭退？

發表於：2023-07-04

一、員工因患肺結核公司能否辭退?公司不可以辭退員工。用人單位不得解除勞動合同的情形;勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合...
企業職工患病或非因工負傷享有哪些權利

發表於：2020-07-16

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留...
因患者原因延誤治療導致不良後果有哪些原因

發表於：2019-08-25

延誤治療的原因有很多，大致可以分為兩大類，一類是醫療機構的原因，如檢查不仔細，未及時診斷相應疾病等；一類是由於患者本身的原因，包括不配合治療，不如實向醫務人員陳述病情、症狀、病史等，若是...
醫患雙方當事人不能確定患者死因怎麼辦

發表於：2020-05-28

患者死亡，醫患雙方當事人不能確定死因或者對死因有異議的，應當在患者死亡後48小時內進行屍檢;具備屍體凍存條件的，可以延長至7日。屍檢應當經死者近親屬同意並簽字。屍檢應當由按照國家有...
因患精神病起訴離婚

發表於：2019-08-15

離婚是指在夫妻雙方生存期間依照法律規定的條件和程序解除婚姻關係的行為，離婚就意味着夫妻關係的結束，會帶來財產關係的變更，子女撫養關係的變更等。根據提出離婚的實際情況不同，有協議離...
業職工患病或非因工負傷醫療期限規定

發表於：2020-07-16

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容...
醫療糾紛患方因素有哪些？

發表於：2019-07-10

一、患者方面引起醫療糾紛的因素有哪些？1、作為病人及其家屬缺乏對患疾病的認識和知識，對正常醫療的不良後果不瞭解，一旦發生不理想或不盡人意的情況，則容易引發醫療糾紛。2、隨着公費醫療...
企業職工患病或非因工負傷醫療期多久

發表於：2022-02-18

企業職工患病或非因工負傷醫療期多久《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第一條為了保障企業職工在息病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九...
企業職工患病或非因工傷醫療期規定

發表於：2020-07-16

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容...
職工患病和非因工傷醫療期待遇是如何規定？

發表於：2019-08-27

中國自古有一句話，無規矩不成方圓，因此各行各業各種狀況都有一定的條款進行規定和制約。那麼關於企業職工患病和非因工傷醫療期待遇有什麼規定呢?今天本站小編為大家收集了相關的資料，希...
職工患病或者非因工負傷應注意哪些問題

發表於：2019-11-24

職工患病或者非因工負傷應注意哪些問題?對於這個話題，不僅是勞動者要關注，用人單位也應該關心一下。畢竟職工受工傷或者患職業病是為工作，為單位創造經濟效益。那麼，職工和單位都應該注意...