績效考核相關的法律科普

員工績效考核不達標辭退

發表於：2023-04-09

員工績效考核不合格辭退不賠償嗎賠償金為一個月工資，績效考核不合格可以認為是不能勝任工作，具體如下：《勞動合同法》第40條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人...
調漆崗位績效考核

發表於：2023-11-29

績效考核的優點1.將個人的收入同其本人的工作績效直接掛鈎，會鼓勵員工創造更多的效益，同時又不增加企業的固定成本。2.嚴格的、長期的績效工資體系是一種有效的方法，讓公司不斷改進員工的...
績效考核不合格辭退

發表於：2023-04-21

員工績效考核不合格辭退不賠償嗎賠償金為一個月工資，績效考核不合格可以認為是不能勝任工作，具體如下：《勞動合同法》第40條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人...
績效考核管理辦法

發表於：2023-12-30

第一章總則第一條為規範高級管理人員的業績考核評價與績效管理，充分體現短期和長期激勵相結合，使得個人和公司利益相平衡，更好地保障股東利益，現結合公司實際情況，特制定本辦法。第二條本辦...
辭退 | 績效考核不合格

發表於：2023-02-14

員工績效考核不合格辭退不賠償嗎賠償金為一個月工資，績效考核不合格可以認為是不能勝任工作，具體如下：《勞動合同法》第40條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人...
績效考核不合格調崗

發表於：2023-04-22

員工績效考核不合格辭退不賠償嗎賠償金為一個月工資，績效考核不合格可以認為是不能勝任工作，具體如下：《勞動合同法》第40條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人...
衞生部、財政部關於加強基本公共衞生服務項目績效考核的指導意見

發表於：2022-02-10

衞生部、財政部關於加強基本公共衞生服務項目績效考核的指導意見為貫徹落實深化醫藥衞生體制改革有關精神，推進基本公共衞生服務逐步均等化，確保基本公共衞生服務項目全面落實，根據衞生部...
績效考核扣工資合法嗎

發表於：2022-02-25

不合法。績效工資是通過考核員工進行分配的工資，一般包括指標完成、質量考核、安全考核等各方面，應該是獎金部分，不應該與基本工資掛鈎。《工資支付暫行規定》第十六條：因勞動者本人原因給...
公司能隨意剋扣嗎 | 員工績效考核

發表於：2024-01-08

員工績效考核，公司能隨意剋扣嗎一、績效能不能扣除，首要的關鍵在於勞動合同中是否約定績效工資。如果公司在與勞動者簽訂勞動合同時約定了具體的績效工資標準，那麼公司通過績效考核來扣除...
勞務派遣績效考核

發表於：2021-05-20

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留...
績效考核引起勞動糾紛

發表於：2023-04-05

績效考核的優點1.將個人的收入同其本人的工作績效直接掛鈎，會鼓勵員工創造更多的效益，同時又不增加企業的固定成本。2.嚴格的、長期的績效工資體系是一種有效的方法，讓公司不斷改進員工的...
績效考核規定辭退員工不發獎金

發表於：2023-03-13

員工績效考核不合格辭退不賠償嗎賠償金為一個月工資，績效考核不合格可以認為是不能勝任工作，具體如下：《勞動合同法》第40條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人...
銷售試用期績效考核

發表於：2023-12-01

我想去找份銷售的工作想知道銷售試用期績效考核銷售試用期績效考核按第六條按甲方現行的工資制度，乙方每月工資為元，另元為績效考核部分，按公司考核制度發放；其中，試用期每月工資為元。如甲...
員工績效考核不合格辭退不賠償嗎？

發表於：2022-02-23

一、員工績效考核不合格辭退不賠償嗎?賠償金為一個月工資，績效考核不合格可以認為是不能勝任工作，具體如下：《勞動合同法》第40條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動...
加班工資是否參加績效考核

發表於：2019-04-28

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留...
年終獎績效考核表

發表於：2023-03-13

績效工資是年終獎嗎它們的區別如下：第一，目的不同。績效工資的目的在於約束，獎金的目的在於激勵。績效工資的實質是“崗位價值押金”，將員工對應的基本工資分拆成兩部分，一部分作為固定工資...
計調崗位績效考核辦法

發表於：2024-02-25

處置非法集資考核辦法是怎樣的(一)對考核內容實行細化分解，按具體項目設置分值，採取百分制的辦法進行考核，工作未完成或未達到要求的扣除相應分值。(二)考核工作在縣防範和處置集資工作領...
請問績效考核有影響嗎 | 上班期間受傷了在家療傷

發表於：2023-07-07

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額...
員工因績效考核不合格被辭退

發表於：2023-11-30

員工績效考核不合格辭退不賠償嗎賠償金為一個月工資，績效考核不合格可以認為是不能勝任工作，具體如下：《勞動合同法》第40條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人...
蚌埠市城市社區工作者薪酬管理及績效考核分配指導意見(試行)

發表於：2022-02-09

蚌埠市城市社區工作者薪酬管理及績效考核分配指導意見(試行)《蚌埠市城市社區工作者薪酬管理及績效考核分配指導意見(試行)》已經市委、市政府研究同意，於2020年12月2日發佈施行。蚌埠...
績效考核工資可以被全部扣除嗎？

發表於：2022-02-27

一、績效考核工資可以被全部扣除嗎?績效考核工資不可以被全部扣除，績效工資是通過考核員工進行分配的工資，一般包括指標完成、質量考核、安全考核等各方面，應該是獎金部分，不應該與基本工...
醫療器械績效考核協議書

發表於：2024-03-03

醫療賠償協議書甲方：_______________(醫療機構)乙方：_________________(患方)甲乙雙方根據《醫療事故處理條例》之規定，經協商，在完全自願的情況下達成如下協議：(一)患者基本情況：姓名：年齡：性...
績效考核差如何調崗

發表於：2024-03-30

績效考核的優點1.將個人的收入同其本人的工作績效直接掛鈎，會鼓勵員工創造更多的效益，同時又不增加企業的固定成本。2.嚴格的、長期的績效工資體系是一種有效的方法，讓公司不斷改進員工的...
未通過績效考核辭退違法還是合法？

發表於：2023-07-01

一、未通過績效考核辭退違法還是合法？若在勞動合同中約定了相關績效的規定，則員工沒有達到要求辭退是合法的。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失...
年終獎 | 不做年終績效考核

發表於：2023-03-13

年終獎發放標準年終獎作為員工獎金的一部分，是員工薪酬所得，屬於企業應該發放的範疇，至於是否發放，發放多少，既要根據企業效益情況，也要根據企業與員工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個...

1 2 3 下一頁