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發表於:2021-08-22
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留...
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發表於:2022-01-02
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留...
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發表於:2023-03-02
陪產假工資怎麼算?一般產假期間用人單位應按原工資支付,並且用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《女職工勞動保護特別規定》第七條...
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發表於:2023-04-19
未籤合同雙倍工資時效及年假天數諮詢1,判決合理,這是根據最新的勞動法司法解釋判決的,正確;2,不合理,但可能法院沒有采納你工齡10年以上的證據;3.如果經濟補償金的你計算依據合理;但計算未籤勞...
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發表於:2023-11-29
不休年假可以補貼多點錢嗎用人單位不安排的按300%支付工資,勞動者不休的只是支付正常出勤工資,根據國務院《職工帶薪年休假條例》第五條、人力資源社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦...
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發表於:2023-12-16
年假不休的補充問題你好!根據《職工帶薪年休假條例》及《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定,職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(簡稱年休假)。職工在年休假期間享受與正常工作期間相...
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發表於:2022-03-02
一、月休2天不休算加班工資怎麼算?法律規定就是每週上班時間不能超過40小時。如果用人單位讓勞動者每週上班時間超過40小時,就應按超過時間向勞動者發放加班工資。加班工資的計算需要看...
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發表於:2021-12-15
依據《職工帶薪年休假條例》規定,對職工應休未休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。法律依據:《中華人民共和國勞...
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發表於:2019-04-15
嚴格來説,在婚姻登記當中分為了兩種不同的情況,也就是大家熟知的結婚登記和離婚登記。其中結婚登記意味着男女會締結合法的婚姻關係,而離婚登記自然也就意味着夫妻會解除婚姻關係。就離婚...
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發表於:2021-02-23
根據《職工帶薪年休假條例》第五條規定,單位根據生產、工作的具體情況,並考慮職工本人意願,統籌安排職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休...
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發表於:2021-02-27
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留...
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發表於:2021-04-04
不合法。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條規定:用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”即只有在勞動...
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發表於:2019-11-03
如果用人單位未安排勞動者休帶薪年休假,那麼除了正常發放的一倍工資之外,還應該多支付勞動者2倍工資的加班費。《勞動法》第四十四條規定,下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高...
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發表於:2024-03-01
能先領完證再去婚檢嗎可以的。我國法律並沒有明文規定婚姻登記前必須要進行婚檢,婚檢做與不做全憑自願。但是婚檢有很大的好處,保證婚後的婚姻幸福。婚檢指結婚前對男女雙方進行常規體格...
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發表於:2022-01-02
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留...
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發表於:2020-05-27
一、年假可以想休就休嗎不休年假的待遇是怎樣的根據《勞動法》第四十五條規定:“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。”年假不是...
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發表於:2020-11-17
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留...
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發表於:2023-03-09
年假不休過年是不是規定作廢《職工帶薪年休假條例》第五條規定:單位根據生產、工作的具體情況,並考慮職工本人意願,統籌安排職工年休假。r年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一...
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發表於:2023-11-29
開流產假證明違法嗎?如果你是懷孕一個月的話,是不需要開證明的,除非懷孕14周以上,那麼國家是規定14周以上的引產是需要開證明的,如果是未婚的可以拿未婚證到計劃生育部門開證明。如果你想開...
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發表於:2023-03-01
年假不休息怎麼支付工資對於單位安排職工休年休假的,可能會出現以下幾種情況:(1)單位不安排的,應當支付三倍工資。(2)員工主動放棄年休假,需提交書面申請:按照《企業職工帶薪年休假實施辦法...
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發表於:2023-03-02
怎麼計算加班費,加班費如何算如果有明確約定數額的,應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是,如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”...
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發表於:2024-02-25
職工因本人原因不休年假如何支付工資《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條第二款規定,用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工...
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發表於:2020-04-02
如果用人單位未安排勞動者休帶薪年休假,那麼除了正常發放的一倍工資之外,還應該多支付勞動者2倍工資的加班費。《勞動法》第四十四條規定,下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高...
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發表於:2021-12-24
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留...
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發表於:2021-11-12
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留...