動因相關的法律科普

企業併購的動因

發表於：2021-02-07

公司發展的好壞，與公司經營狀況是密切相關的，因為科學的管理能促進公司快速的發展，增強公司的競爭力，才能在競爭激烈的市場環境下生存下去，反之則可能被市場淘汰。經營管理是相互滲透的，我們...
域名搶注有哪些動因

發表於：2021-03-13

推薦社會進步主要推動力是科學進步，而知識產權又是其中重要的內容，那麼保護知識產權成為現在最重要的工作之一，保護好知識產權，激發了人民發明和創造的積極性，促進社會經濟的發展。精選律師...
公司併購的動因主要有什麼

發表於：2020-06-12

公司併購的動因主要是，通過併購來增強企業的競爭優勢，實現企業經營目標。《公司法》第一百七十二條規定，公司合併可以採取吸收合併或者新設合併。一個公司吸收其他公司為吸收合併，被吸收的...
家庭暴力的動因

發表於：2021-01-26

隨着社會經濟的發展，家庭暴力呈現出新的趨勢和特點：“冷暴力”、“精神虐待”、“高知識階層”等逐漸成為談論家庭暴力問題時頻繁出現的關鍵詞。據世界銀行調查統計，20世紀全世界有25%-50...
跨國併購的動因是什麼

發表於：2020-01-28

隨着現在經濟的飛速發展，現在市場的激烈競爭，企業想要擴大市場會選擇併購，有的企業會將市場擴展到其他國家，來提高企業的知名度，也就有了跨國併購。跨國併購的動因是什麼?下面本站的小編為...
收購兼併的動因

發表於：2021-02-07

兼併收購簡稱併購。兼併：又稱吸收合併。其實質是在企業控制權運動過程中，各權利主體依據企業產權作出的制度安排而進行的一種權利讓渡行為。併購活動是在一定的財產權利制度和企業制度條...
跨國併購的動因

發表於：2021-02-07

公司發展的好壞，與公司經營狀況是密切相關的，因為科學的管理能促進公司快速的發展，增強公司的競爭力，才能在競爭激烈的市場環境下生存下去，反之則可能被市場淘汰。經營管理是相互滲透的，我們...
企業併購的動因是什麼

發表於：2020-09-22

在企業的發展與壯大時併購公司無疑是一種十分好的方法，雖然企業併購有着非常大的風險，但是一家家企業還是如此的樂此不疲，這是什麼原因呢?企業併購的動因到底是什麼?下面本站的小編就為您...
跨國併購的動因有哪些內容？

發表於：2019-07-05

隨着全球信息技術的交流與發展，各個國家企業之間的合同與競爭也越來越頻繁，企業跨國併購的熱潮在近幾年達到了高峯，海外廣闊的市場吸引着更多的企業投資。那麼跨國併購的動因有哪些?接下...
中國企業跨國併購的動因是什麼？

發表於：2019-10-29

中國企業跨國併購動因分析(一)繞過貿易壁壘跨國併購避開了國外知識產權保護壁壘，快速進入戰略性行業。近年來，隨着各國關税的普遍降低，貿易保護主義有所抬頭，尋求合法而隱祕的保護工具的國...
併購動因交易費用

發表於：2021-02-07

隨着經濟的發展，購房提上了大多數家庭生活的日程，很多家庭可能為了子女上學考慮，會買一些學區房或者交通方便的二手房。在二手房交易中，常見的購房糾紛有：過户糾紛、支付糾紛、房屋質量糾紛...
勞動合同因病

發表於：2023-03-13

因病解除勞動合同賠償多少如果單位提出解除勞動合同，應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年發給1個月工資作為經濟補償金，不滿一年的按一個月工資標準支付。由於你已在單位工作了2年零1...
勞動爭議起因

發表於：2021-02-09

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害...
因病非因工傷勞動能力

發表於：2023-04-01

我來諮詢下職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力待遇勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；用人單位提前三十日以書面形式通知...
因身體原因勞動法

發表於：2023-12-06

勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十...
勞動法因個人原因

發表於：2023-04-18

個人違約勞動法合同情況有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：(一)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;(二)...
勞動合同如因單位原因

發表於：2023-03-01

勞動合同無效原因有哪些《勞動合同法》規定勞動合同無效的原因有以下幾種：(一)一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(二)用人單位...
因病勞動法

發表於：2023-03-13

勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十...
户口變動原因

發表於：2021-06-26

傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚...
勞動合同因個人原因

發表於：2023-12-08

勞動合同無效原因有哪些《勞動合同法》規定勞動合同無效的原因有以下幾種：(一)一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(二)用人單位...
調崗異動原因

發表於：2023-11-30

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞...
因個人原因勞動合同解除勞動合同

發表於：2022-03-27

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...
勞動爭議成因

發表於：2021-11-29

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害...
因為體檢原因解除勞動合同

發表於：2023-11-30

因為工傷解除勞動合同怎麼賠償勞動者在本單位患職業病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本辦法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同，即不能對勞動者使...
因勞動糾紛

發表於：2020-12-22

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害...