與代相關的法律科普

一、經濟補償金與代通知金能否並用?經濟補償金與代通知金能並用，法律規定，勞動者是可以同時用“代通知金”和“經濟補償金”。如果提前30天通知，用人單位只需要支付補償金;如果沒有提前通...

司法實踐中，經常出現一些勞動者既主張經濟補償，又同時主張賠償金的仲裁請求，這樣相互矛盾的仲裁請求必然有其中之一無法得到支持。對此，《勞動合同法實施條例》第25條也規定，用人單位違反勞...

若員工不能夠為單位帶來經濟效益或者其他方面的貢獻就會被單位開除，而單位作出開除決定之後就必須承擔起對員工的經濟補償責任，再加上單位未能及時在一個月前就把開除決定傳達到員工就會...

勞動賠償金與代通知金有何區別1、兩者適用條件不同代通知金支付的條件有三個，分別為不勝任工作解除、醫療期滿解除、客觀情形發生重大變化解除。只有在這三種情形下的解除，才有代通知金...

一、補償金與代通知金是否可以並用?可以同時用“代通知金”和“經濟補償金”。如果提前30天通知，只支付補償金;如果沒有提前通知就支付代通知金和經濟補償金。1、代通知金不是法定概念...

一、勞動賠償金與代通知金有何區別?1、兩者適用條件不同代通知金支付的條件有三個，分別為不勝任工作解除、醫療期滿解除、客觀情形發生重大變化解除。只有在這三種情形下的解除，才有代通...

其實除了國家公務員約定的試用期的時間會比較長一些，對於民營企業跟前來應聘的職工約定的試用期的時間這個國家都是有規定的，試用期一般都相對較短，在試用期之內有什麼不合適的話公司和職...

原告代XX。委託代理人楊西勇，四川XX律師。被告代XX。被告李XX。被告四川省XX公司。法定代表人李XX，總經理。委託代理人李XX，四川XX律師。原告代XX與被告代XX、代XX、四川省XX公司（以下簡稱...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...

用人單位錄用職工後，雙方要簽署一份書面勞動合同，這份合同對職工來説很重要，單位不得違反勞動合同法的規定解除勞動關係。現實生活中，單位違法解除合同的情況並不少見。而有時候，單位會給職...

一般用人單位如果沒有在規定範圍之內解除了勞動合同的需要向員工予以一定的賠償，這裏的賠償金不是我們通俗的經濟補償金，賠償金通暢是帶有一定的懲罰性質的，但是經濟補償金卻是對勞動者的...

用人單位如果因為自身的原因辭退勞動者，是需要向勞動者支付經濟補償金的，這在我國法律上有明確的規定，其實很多人不知道，現實生活中除了經濟補償金的説法，有些情況下還會適用代通知金，那麼辭...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...

其實現在的公司高管人員也是比較注重勞動關係的管理，因為這對於公司的正常運營以及相關的服務理念都有着很重要的聯繫的，畢竟和諧的勞動關係才能夠給公司帶來更多的收益，並且，這種勞動關係...

辭退代通知金與補償金是否可以同時主張辭退代通知金與補償金是不可以同時主張的，賠償金，雖然是按照經濟補償金的二倍計算，但是二者性質不同，一個是合法解除合同給予的經濟補償，一個是違法解...

當簽訂的勞動合同到期後，公司需要依法解除勞動合同的效力。如果説，公司提前解除勞動合同，或者員工並未任何被解僱的理由解除，在不同的情況下，公司需要依法支付員工賠償金或代通知金。那麼，大...

股權質押所謂股權質押，簡單而言，是指出質人以其所擁有的股權作為質押標的物而設立的質押。按照目前世界上大多數國家有關擔保的法律制度的規定，質押以其標的物為標準，可分為動產質押和權利...

一，同時經濟補償金與代通知金索賠是否可行可以同時適用。根據現在的《勞動合同法》的相關規定，用人單位必須提前30天作出通知，而且應該為裁員工人適當的補貼金。二，不應支付情形按照有關規...

辭退員工還有代通知金嗎辭退員工有代通知金。《勞動合同法》第四十條的規定，“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞...

知道了勞動合同相關內容的經濟補償金和代通知金之後，我們知道這兩個內容都是涉及到合同解除的內容，合同解除如果用人單位是非法解除的要給予員工經濟補償金，沒有提起通知的，要支付代通知金...

一、經濟性裁員與代通知金的規定是什麼經濟性的裁員是不適用代通知金的，也就是説用人單位沒有必要支付員工代通知金，但是要支付員工經濟補償金，按照員工工作時間來認定。企業裁員經常會發...

一、違法解除賠償金與代通知金可以同時適用嗎?違法解除賠償金與代通知金不可以同時適用，這是由於勞動者要求用人單位支付賠償金的前提是：用人單位違反規定解除或者終止勞動合同時，勞動者...

補償金與代通知金是否可以並用可以同時用“代通知金”和“經濟補償金”。如果提前30天通知，只支付補償金;如果沒有提前通知就支付代通知金和經濟補償金。1、代通知金不是法定概念而是一...

一、辭退員工補償金與代通知金是否是一回事一般不是一回事。用人單位辭退員工的,就屬於違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,...

人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身...